Verhoging van het GGMMI | Vanaf 1 april 2026

In België worden minimumlonen niet bepaald door de wet. De geldende minimumlonen worden traditioneel vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de paritaire comités of subcomités.

Een absolute ondergrens voor het loon is het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) vastgesteld door de Nationale Arbeidsraad. Op 1 april 2026 treedt een nieuwe verhoging in werking.

Stapsgewijze verhoging van het GGMMI

Het IPA 2021-2022 zette de eerste stappen richting een gefaseerde verhoging (los van de indexeringen) van het GGMMI. Zo verhoogde het GGMMI reeds vanaf 1 april 2022 en vanaf 1 april 2024.

De actuele verhoging per 1 april 2026 past binnen eerdere afspraken tussen sociale partners en vertaalt zich in een structurele stijging van de minimumloonkosten.

Het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) stijgt op 1 april 2026 met 35 euro bruto (35,7 euro geïndexeerd), tot 2.189,81 euro per maand via cao nr. 43/18 van de Nationale Arbeidsraad.

Bedragen met ingang van 1 april 2026

Vanaf 1 april 2026 zijn volgende bedragen van toepassing:

Het GGMMI volgt steeds de evolutie van het gezondheidsindexcijfer.

Voor welke werkgevers is dit van belang?

Voor alle duidelijkheid heeft deze verhoging geen rechtstreekse gevolgen voor de sector- of ondernemingsbarema’s, die nog steeds in acht moeten worden genomen.

De Paritaire Comités kunnen bij CAO bijzondere modaliteiten bepalen voor de inhoud en de berekening van het GGMMI en de koppeling ervan aan de index. Sectoren met een eigen GGMMI moeten dit vergelijken met het nieuwe nationale GGMMI. Als het sector-GGMMI lager ligt, moet het nationale bedrag worden toegepast.

Elke werkgever zonder sector- of ondernemingsbarema’s moet uiteraard het verhoogde GGMMI toepassen.

Om na te gaan of, bij het einde van het jaar of bij uitdiensttreding van de werknemer in de loop van het jaar, het GGMMI werd nageleefd moeten alle vaste en veranderlijke lonen worden samengeteld, inclusief eindejaarspremie en andere premies, maar met uitsluiting van het enkel en dubbel vakantiegeld, kostenvergoedingen en eventueel overloon.

Meer info nodig?

U kan steeds meer informatie en de meest recente cijfers terugvinden via: https://werk.belgie.be/nl/themas/verloning/loon