Mogelijkheid ecocheques om te zetten in een ander voordeel

Bedienden die onder de bevoegdheid vallen van het PC 226 hebben recht op ecocheques ter waarde van 250€ (koopkrachtverhoging 2010). De cheques worden toegekend in december van het betrokken kalenderjaar.

De ecocheques kunnen worden omgezet in een ander voordeel. Bemerk dat de totale kost met inbegrip van de eventuele lasten eigen aan het gekozen voordeel het bedrag van 250 € per werknemer per kalenderjaar niet mag overschrijden. Het voordeel van de ecocheque zou omgezet kunnen worden in (verhoging van de) maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, ….

Noteer echter dat, indien u het voordeel van de ecocheque omzet in maaltijdcheques, het paritair comité de regeling maar aanvaardt zo jaarlijks per werknemer een eventueel verschil tussen het werkgeversaandeel in de maaltijdcheque en 250€ wordt bijgepast (in ecocheques). Dit zorgt ervoor dat de omzetting naar maaltijdcheques voor de werkgever bezwaarlijk interessant genoemd kan worden.

Voor de omzetting dient een ondernemingsakkoord te worden gesloten. Dit gebeurt ofwel in de geëigende overlegorganen van de onderneming, of met de medewerkers.

Indien u in (december) 2019 een gelijkwaardig voordeel wenst te geven in plaats van ecocheques, dan dient u het akkoord hiertoe te registreren bij de voorzitter van het paritair comité vóór 31 oktober 2018. Als er in de onderneming geen overlegorganen zijn dan wordt het akkoord ter goedkeuring voorgelegd aan de werkgroep algemene zaken van het paritair comité.