Terugbetaling gewaarborgd loon zonder ziekteattest in de bouwsector (PC 124)

Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2023 betreffende de verevening aan sommige werkgevers van de bedragen die verschuldigd zijn aan de arbeiders in geval van arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van ziekte of een ongeval van gemeen recht.

Terugbetaling gewaarborgd loon in PC124

Werkgevers in de bouwsector die minder dan 20 werknemers tewerkstellen, kunnen een terugbetaling vragen van het gewaarborgd loon dat ze betalen aan hun arbeidsongeschikte werknemers. De werkgevers dienen zich hiervoor aan te sluiten bij een patronale vereveningskas zoals BV Bouwunie of Patrokov. Deze toetreding tot een patronale vereveningskas is volledig gratis.

Probleem wegens afschaffing ziekteattest voor sommige werkgevers

Door de wetswijziging eind 2022 is het de werknemer toegestaan tot drie keer per jaar één dag ziek te zijn en dit zonder ziekteattest. Enkel de werkgevers die minder dan 50 werknemers tewerkstellen, kunnen een afwijking opnemen in hun arbeidsreglement zodoende zij wel een ziekteattest mogen vragen aan hun werknemer.

Evenwel vroegen de patronale vereveningskassen steeds een kopie van het medisch getuigschrift op, zodat zij konden overgaan tot controle van deze aanvraag tot terugbetaling.

Hier kwam uit voort dat er een verschil in behandeling was tussen werkgevers die wel of niet een afwijking hadden opgenomen in hun arbeidsreglement.

Oplossing

De sociale partners hebben beslist dat voor de eerste drie ziektedagen, waarvoor geen medisch geschrift moet worden afgegeven door de werknemer, een melding aan de patronale vereveningskas volstaat. Deze melding moet wel gebeuren binnen de twee werkdagen volgend op de ziektedag.

Hierdoor is er geen kopie van het ziekteattest meer nodig om ervoor te kunnen zorgen dat de werkgever een terugbetaling van het gewaarborgd loon kan ontvangen.

Weet wel dat voor de overige dagen arbeidsongeschiktheid nog steeds een kopie van het ziekteattest moet worden overgemaakt aan de vereveningskas en dit binnen de vijf werkdagen.

Stelt de werkgever 20 of meer werknemers te werk, dan verandert er niets doordat zij geen recht hebben op een terugbetaling van het gewaarborgd loon.