Aanvullende vergoeding bij jeugdvakantie en seniorvakantie – PC 226

Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2019 betreffende de jeugdvakantie, in werking getreden op 1 januari 2020 voor onbepaalde duur en de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2021 betreffende de seniorvakantie, in werking getreden op 1 januari 2022 voor onbepaalde duur.

Aanvullende vergoeding bij jeugdvakantie

Bedienden die gebruik maken van het stelsel van jeugdvakantie hebben vanaf januari 2020 (vakantiedienstjaar 2019) recht op een bijkomende premie bovenop de RVA-uitkering die ze in dit kader genieten.

De premie bedraagt € 30 bruto per dag jeugdvakantie (voor een voltijdse bediende in een 37 of 38 uren week) of € 15 bruto voor een halve jeugdvakantiedag.

De premie, inclusief de verschuldigde werkgeversbijdrage, wordt door de werkgever betaald die deze bij het Sociaal Fonds kan terugvorderen tijdens de drie kalenderjaren die volgen op het kalenderjaar waarin de premies werden uitbetaald.

Aanvullende vergoeding bij seniorvakantie

De bedienden die gebruik maken van het stelsel van seniorvakantie hebben met ingang van 1 januari 2022 recht op een bijkomende premie bovenop de RVA-uitkering die ze in dit kader genieten.

De premie bedraagt € 30 bruto per dag seniorvakantie of € 15 bruto voor een halve dag.

De aanvullende premie wordt betaald door de werkgever die deze kan terugvorderen bij het Sociaal Fonds, inclusief de verschuldigde werkgeversbijdrage.

De aanvragen tot terugbetaling kunnen ingediend worden tijdens de 3 kalenderjaren die volgen op het kalenderjaar waarin de premies werden uitbetaald, ten vroegste vanaf 1 januari 2024 voor de aanvullende premies toegekend in 2023.