Recht op extra aanvulling bij tijdelijke werkloosheid

Bron: Wet van 5 november 2023 houdende diverse arbeidsbepalingen, BS 23 november 2023, 108828.

Sinds 1 januari 2024 heeft een werknemer bij tijdelijke werkloosheid slechts recht op een uitkering gelijk aan 60% van zijn geplafonneerd loon, voorheen bedroeg dit 65%. Om deze daling voor de werknemer te compenseren, heeft de wetgever onder bepaalde voorwaarden voorzien in het recht op een extra toeslag van 5 euro, betaald door de werkgever of het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Het recht ontstaat in alle gevallen waarin de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wordt geschorst en de werknemer recht heeft op uitkeringen wegens tijdelijke werkloosheid, met uitzondering van de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht en medische overmacht.

• Is het maandloon van de werknemer niet hoger dan 4.000 euro, dan heeft de werknemer recht op een toeslag van 5 euro voor iedere dag die wordt gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering.

• Is het maandloon van de werknemer hoger dan 4.000 euro dan heeft de werknemer recht op een toeslag van 5 euro van zodra hij in hetzelfde jaar bij dezelfde werkgever meer dan 26 dagen tijdelijke werkloosheid telt. De dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht en medische overmacht worden voor de telling van de 26 dagen buiten beschouwing gelaten. Concreet heeft de werknemer recht op de toeslag voor elke dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering vanaf de 27e dag.

Het grensbedrag van 4000€ is gekoppeld aan de index.

Deze aanvulling komt bovenop de reeds bestaande wettelijke en conventionele aanvullingen. Bijvoorbeeld deze aanvulling komt bovenop het supplement bij tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen, technische stoornis en slecht weer voor arbeiders of het supplement bij tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen voor bedienden.

Er is 1 uitzondering: de werknemer heeft geen recht op de toeslag indien hem, in geval van tijdelijke werkloosheid, op basis van een collectieve arbeidsovereenkomst, al de betaling van een percentage van zijn loon gewaarborgd wordt voor zover dit gewaarborgde percentage ten minste gelijkwaardig is aan de vergoeding van 5€.