Opleidingsplan 2024 opmaken tegen 31 maart
Voor werkgevers is het belangrijk dat zijn werknemers 'bijblijven'.
Om de opleiding van werknemers te ondersteunen verplicht de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen werkgevers die 20 of meer werknemers in dienst hebben om opleidingsplannen op te stellen.
Het opleidingsplan
Iedere werkgever stelt jaarlijks vóór 31 maart een opleidingsplan op. Hierbij besteedt de werkgever in het bijzonder aandacht aan de werknemers van minstens 50 jaar oud.
Het opleidingsplan bevat minstens een overzicht van de te volgen formele en informele opleidingen.
De opleidingen in het kader van de nascholing vakbekwaamheid en eventuele ADR of andere verplichte opleidingen worden in het opleidingsplan meegenomen als formele opleidingen.
De ‘on – the – job’ trainingen die nu reeds in de ondernemingen worden gegeven worden in het opleidingsplan meegenomen als informele opleidingen.
De verplichting tot het opmaken van een opleidingsplan is niet van toepassing op werkgevers die minder dan 20 werknemers tewerkstellen.
Procedure
Om aan zijn verplichting inzake het jaarlijks opleidingsplan te voldoen, kan de werkgever gebruik maken van een sectoraal model dat eventueel neergelegd werd samen met de cao.
De werkgever kan echter ook gebruik maken van zijn eigen model op voorwaarde dat dit voldoet aan de bepalingen uit hoofdstuk 9 – ‘opleidingsplannen’ van de Arbeidsdeal (wet 3 oktober 2022).
Het ontwerp wordt door de werkgever voor advies naar de ondernemingsraad gestuurd. Als er in de onderneming geen ondernemingsraad is, wordt het ontwerp van het opleidingsplan meegedeeld aan de vakbondsafvaardiging of, als er geen afvaardiging is, rechtstreeks aan de werknemers.
De ondernemingsraad (of de vakbondsafvaardiging) brengt uiterlijk op 15 maart een advies uit.
Nadat het overleg heeft plaatsgevonden en de adviezen zijn meegedeeld, moet de inhoud van het opleidingsplan uiterlijk op 31 maart van het jaar worden vastgesteld.
Het opleidingsplan wordt binnen de onderneming bewaard. De werknemers en hun vertegenwoordigers kunnen op eenvoudig verzoek toegang krijgen tot het opleidingsplan.