PC 302- Sectorakkoord
De sociale gesprekspartners van paritair comité 302 gaan akkoord over de volgende punten om de loon- en arbeidsvoorwaarden in de horecasector te regelen
1. Vanaf 1 oktober 2022 worden de minimum- en effectieve brutolonen in de sector verhoogd met 0,4 %.
2. Op bedrijfsvlak kan over een eenmalige coronapremie onderhandeld worden in die ondernemingen die een positieve bedrijfswinst (code 9901) hebben behaald in 2020 (kalenderjaar).
Deze coronapremie wordt uitgereikt ten laatste op 31/12/2021 zoals voorzien door artikel 19quinquies van het RSZ-besluit.
3. De cao eindejaarspremie wordt verduidelijkt:
De eindejaarspremie wordt ook uitbetaald in geval een werknemer ontslagen werd en een tegenopzegging indient;
De eindejaarspremie wordt ook uitbetaald in geval van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur die een einde neemt op de datum voorzien in de arbeidsovereenkomst (zonder vroegtijdige beëindiging).
In beide gevallen, worden alle andere toekenningsvoorwaarden en berekeningsmethodes van de eindejaarspremie behouden.
4. De cao's inzake tijdskrediet einde loopbaan, economische werkloosheid en risicogroepen worden verlengd voor 2 jaar.
5. De reeds bestaande werkgroep 'groeipad opleiding' zal haar werkzaamheden verderzetten en haar bevindingen formuleren inzake vorming.
6. De reeds bestaande werkgroep 'functieclassificatie' zal de noodzaak van een update van de huidige functieclassificatie onderzoeken en aanbevelingen formuleren om deze waar nodig aan te passen aan de laatste ontwikkelingen in de sector.
7. De reeds bestaande werkgroep 'bevoegdheid paritair comité' zal aanbevelingen formuleren waar de bevoegdheid van het paritair comité kan worden aangepast, verduidelijkt en/of uitgebreid.
8. De reeds bestaande werkgroep 'arbeidskledij' zal haar werkzaamheden verderzetten en haar bevindingen formuleren inzake arbeidskledij, werkuniformen en veiligheidskledij.
9. Een nieuw op te richten werkgroep 'kwaliteit van het werk - werkbaar werk - toekomst van de sector' zal aanbevelingen formuleren waar de kwaliteit van het werk in het kader van de toekomst van de sector met inbegrip van de problematiek outsourcing, verbeterd kan worden.
10. De vijf werkgroepen (groeipad opleiding, functieclassificatie, bevoegdheid paritair comité en arbeidskledij en kwaliteit van het werk) engageren zich om minstens eenmaal per kwartaal samen te komen en hun bevindingen tegen eind 2022 over te maken aan het paritair comité.
11. In het kader van de gezamenlijke strijd tegen malafide praktijken in de sector:
in de bedrijven waar een geregistreerde kassa wettelijk verplicht is, zal de sectorale regeling van minimale arbeidsprestaties van 2 u/dag voortaan enkel kunnen indien er effectief een geregistreerde kassa actief is;
engageren de sociale partners zich tot het gezamenlijk bij de regeringen bepleiten van wetgevende initiatieven die erop gericht zijn om de patronale lasten op het vast personeel van ondernemingen waar een geregistreerd kassasysteem wordt gebruikt (verder) te verlagen.
12. De sociale vrede zal verzekerd zijn in de sector tijdens de duurtijd van deze overeenkomst. Sociale voordelen die toegekend worden in de uitvoering van dit akkoord kunnen niet gecumuleerd worden met gelijkwaardige voordelen die reeds op het niveau van de onderneming werden toegekend. Wanneer gunstigere voorwaarden werden toegekend op het niveau van de onderneming blijven deze gehandhaafd. De syndicale organisaties zullen zich onthouden om op ondernemingsvlak aanvullende eisen te stellen die van die aard zouden zijn dat zij de verbintenissen van de ondernemingen die voortvloeien uit deze overeenkomst uitbreiden. De sociale gesprekspartners op ondernemingsvlak zijn vrij te onderhandelen, met respect voor de loonnorm, over aspecten die niet voorkomen in dit akkoord.