Verlenging vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid tot 31-12-2021

De huidige mogelijkheid om de vereenvoudigde procedure bij tijdelijke werkloosheid omwille van corona te gebruiken loopt tot 30 september 2021. Er is reeds enige tijd onduidelijkheid of vanaf 1 oktober 2021 de ‘oude’ procedures terug zullen gelden bij tijdelijke werkloosheid omwille van corona, dan wel dat – bepaalde- bedrijven toch nog verder gebruik zouden kunnen maken van de vereenvoudigde procedure.

Het federale kernkabinet heeft op 24 september beslist dat de mogelijkheid om de vereenvoudigde procedure bij tijdelijk werkloosheid te gebruiken wordt verlengd tot en met 31 december 2021 en dit voor alle sectoren. Alle tijdelijke werkloosheid door corona kan worden beschouwd als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona. 

Ter herhaling

Er zijn twee mogelijke systemen :

• volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst;

• gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst.

De formaliteiten die vervuld moeten worden zijn minimaal:

• De werkgever moet een ASR scenario 5 indienen. Dit gebeurt aan de hand van de loonverwerking.

• Er dient geen mededeling tijdelijk werkloosheid aan de RVA te worden gezonden. Let op: dit betreft enkel de tijdelijk werkloosheid omwille van corona. Zo dient bijvoorbeeld bij tijdelijke werkloosheid omwille van slecht weer de eerste effectieve werkloosheidsdag wel aan de RVA te worden doorgegeven.

• Er dienen tot 31 december 2021 geen controlekaarten C3.2.A tijdelijke werkloosheid te worden afgeleverd aan de werknemers en dit ongeacht de reden van tijdelijke werkloosheid.

Werkgevers die wensen gebruik te maken van tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen dienen nog steeds de gewone, bestaande procedures te gebruiken (mededeling tijdelijke werkloosheid, melding eerste effectieve werkloosheidsdag, verplichte werkweek).

De tijdelijke werkloosheid omwille van corona- overmacht kan eveneens worden aangewend voor

• werknemers die in quarantaine worden geplaatst, maar niet arbeidsongeschikt zijn;

• werknemers die niet kunnen werken omwille van sluiting van de opvang van een kind omwille van corona;

• werknemers die niet kunnen werken omwille van de quarantaine van een kind.

De uitkering die aan de tijdelijke werkloze medewerker (ongeacht reden werkloosheid) wordt toegekend bedraagt 70% van het gemiddeld begrensd loon. Werknemers die tijdelijk werkloos zijn omwille van corona, ontvangen daarboven nog een supplement van € 5,74 dat door de RVA wordt betaald.