PC 323- Protocol van akkoord 2021- 2022
De sociale partners van PC 323 sluiten onderstaand protocolakkoord in uitvoering van het IPA 2021-2022 gesloten op 1 oktober 2021.
I. KOOPKRACHT
De sociale partners verbinden er zich toe om:
de sectorale minimumlonen en de reële lonen te verhogen met 0,4% vanaf 01/01/2022, voorafgaand aan de indexering.
een coronapremie toe te kennen aan alle werknemers die op 1 oktober 2021 in dienst zijn in de sector. De coronapremie bedraagt forfaitair 280 euro netto, ongeacht het statuut en tewerkstellingsregime van de werknemer, en wordt toegekend ten laatste tegen 31/12/2021.
De werkgevers zorgen voor de aanvraag en uitreiking van deze coronapremie in de vorm van consumptiecheques zoals wettelijk voorzien. De consumptiecheques blijven geldig tot 31/12/2022.
II. RECHT OP VERBLIJF IN DE CONCIËRGEWONING NA ONTSLAG
Om te vermijden dat conflicten rond het verblijven in de conciërgewoning na ontslag beslecht moeten worden voor de rechtbank, zullen de sociale partners een akkoord sluiten waarbij het recht op verblijf in de conciërgewoning of het recht op woonst in een equivalent na ontslag wordt vastgelegd op een periode van maximaal 3 maanden.
Hiertoe zal een sectorale cao worden afgesloten ten laatste op 1 december 2021 in het Paritair Comité.
III. WERKBAAR WERK
De sociale partners verbinden er zich toe op sectorniveau maatregelen te treffen in het kader van werkbaar werk om de werkbaarheid in de sector te verhogen.
Behoren o.a. tot de mogelijkheden waarrond kan worden gewerkt: eindeloopbaandagen, aanpak van psychosociale risico's (stress, werkdruk, omgaan met agressie), recht op deconnectie, het gebruik van de OiRA-tool, peter-meterschap en onthaal nieuwe werknemers, kinderopvangtoeslag, recht op aangepaste mogelijkheden van vorming, meten van mogelijke problematieken (aan de hand van scans) en aantrekken van expertise, aanvullende vergoeding bij landingsbaan voor conciërges en schoonmaakpersoneel.
Om tot dit resultaat te komen worden twee werkgroepen opgericht waarvan zowel vertegenwoordigers van werknemers als werkgevers deel uitmaken. Een eerste werkgroep zal het werkbaar werk in het algemeen benaderen, een tweede werkgroep doet dit voor de specifieke groep van conciërges. Er wordt tevens een beroep gedaan op de kennis en expertise van de medewerkers van het Sociaal Fonds. De werkgroep komt samen op 28 oktober 2021 en legt zijn advies neer tegen ten laatste op 15/11/2021.
Dit advies zal de basis vormen van een sectorale cao rond werkbaar werk die ten laatste op 01/12/2021 dient gesloten te worden in het Paritair Comité.
IV. SWT EN LANDINGSBAANOPTIMALISERING VAN DE BESTAANDE MOGELIJKHEDEN
De sociale partners verbinden er zich toe om de mogelijkheden die geboden worden op het vlak van SWT en landingsbaan maximaal te benutten, en zullen de nodige cao's daartoe afsluiten ten laatste op 1 november 2021 in het Paritair Comité.
V. PROFESSIONELE VORMING
De sociale partners zijn zich bewust van het belang van levenslang leren en engageren zich om de vormingsmogelijkheden verder uit te diepen, met een toegankelijker aanbod, afgestemd op de doelgroepen.
Omdat er al een jarenlange expertise is opgebouwd door de consultenten van het Sociaal Fonds zullen deze medewerkers nauw worden betrokken in de werkgroep 'vorming' die zal worden opgericht. Zowel vertegenwoordigers van de werknemers als van de werkgevers zullen hiervan deel uitmaken.
De doelstelling is maximaal motiveren en stimuleren van de vorming met een bijzondere aandacht voor e-learning.
De werkgroep komt samen op 20 oktober 2021 en legt zijn advies neer tegen ten laatste 15/11/2021. Dit advies zal de basis vormen van een nieuwe sectorale cao vorming die de huidige sectorale cao vervangt en die ten laatste op 01/12/2021 dient gesloten te worden in het Paritair Comité.
De sociale partners komen eveneens overeen dat in de ondernemingen waar een inspraakorgaan (SD/CPBW/OR) aanwezig is, een jaarlijks vormingsplan dient opgesteld te worden. Tijdens de bespreking ervan zal het Sociaal Fonds haar expertise ter beschikking stellen via de verplichte aanwezigheid van een consulent. De financiële tussenkomst van het Sociaal Fonds zal gekoppeld worden aan het voldoen aan deze verplichting.
VI. KADERAKKOORD TELEWERK
De sociale partners verbinden er zich toe om een kaderakkoord op sectorniveau af te sluiten rond telewerk (structureel en occasioneel) teneinde een aantal basisprincipes collectief vast te leggen.
Dit kan gaan over o.a. arbeidstijd, beschikbaarheid, deconnectie, werkmiddelen, vergoeding, veiligheid, welzijn, ergonomie, OiRA-tool ...
Om tot dit resultaat te komen wordt een werkgroep opgericht waar zowel vertegenwoordigers van de werknemers als van de werkgevers deel van uitmaken. Er wordt evenzeer een beroep gedaan op de kennis en expertise van de medewerkers van het Sociaal Fonds.
De werkgroep komt samen op 12 oktober 2021 en legt zijn advies neer tegen ten laatste 15/11/2021.
Dit advies zal de basis vormen van een sectorale cao telewerk die ten laatste op 01/12/2021 dient gesloten te worden in het Paritair Comité.
VII. DIVERSITEIT
De sociale partners erkennen dat diversiteit een toegevoegde waarde kan zijn en zullen hieraan de nodige aandacht besteden in al de door de sector georganiseerde initiatieven.