PC 140.05- Protocolakkoord 2021-2022

Binnen het paritair subcomité voor de verhuisondernemingen werd op 30 augustus 2021 een protocolakkoord gesloten voor de jaren 2021-2022. Dit akkoord werd, met uitzondering van de bepalingen in verband met de eindejaarspremie, op 21 oktober reeds geconcretiseerd door de sociale partners in collectieve arbeidsovereenkomsten.

Belangrijkste punten

  • Verhoging van de bruto lonen met 0,4% vanaf 1/1/2022.

  • Een consumptiecheque van 125€ voor elke categorie van werknemers in dienst op datum van bestelling (ongeacht het statuut) en te bestellen voor 30/09/2021.

    Zijn hiervan vrijgesteld de werkgevers die in 2021 al een consumptiecheque van 125€ of meer hebben toegekend.

    Bij gebrek aan de bestelling van bovenstaande consumptiecheque op 30/10/2021, geldt de verplichting tot toekenning van een bruto premie van 300€ op 30/10/2021, uitgezonderd voor werkgevers die in aanmerking komen voor de vrijstelling.

    Maatschappijen waarbij men consumptiecheques kan bestellen zijn bijvoorbeeld:

    Edenred

    Monizze

    Sodexho

  • Aanpassing cao fietsvergoeding : automatische koppeling aan de jaarlijkse indexatie van de maximale fiscaal vrijgestelde vergoeding.

  • Eénmalige indexering op 1/1/2022 van volgende tussenkomsten, betaald door het sociaal fonds aan de werknemer:

    ·         Vertrekpremie: 39,40€/jaar anciënniteit met een maximum van 630,81 €

    ·         Overlijdenspremie bij overlijden t.g.v. ziekte en privé ongeval): 1969,91€

    ·         Overlijdenspremie bij overlijden t.g.v. arbeidsongeval of ongeval van en naar het werk): 3939,81€

    Deze bedragen waren sedert 1993 (28 j.) ongewijzigd.

  • Verlenging met terugwerkende kracht en voor 2 jaar van de cao's betreffende de eindeloopbaanregeling (SWT -tijdskrediet/landingsbanen) met volledige invulling van de wettelijke mogelijkheden.

  • Verlenging met terugwerkende kracht en voor 2 jaar diverse cao's bepaalde duur (risicogroepen, permanente vorming).

  • Invoering betaalde feestdag voor de gemeenschap/gewest. Dus: of de Vlaamse, of de Brusselse of de Waalse feestdag. Vrij te nemen of verplaatsbaar.

  • Syndicale premie: verhoging naar 145€ vanaf het jaar 2022, uit betaalbaar door het Sociaal Fonds in 2023.

Kwalitatieve punten

De sociale partners engageerden zich tot een sterke gezamenlijke inspanning om van de sector een aantrekkelijke sector te maken waarin werknemers en werkgevers samen vooruit kunnen gaan.

Dit wil zeggen: ze willen afspraken maken over een herziening van de functieclassificatie en de minimumlonen actueel van toepassing in het PC 140.05.

De werkgevers willen meewerken aan een studie, geïnitieerd door de vakbonden, om de baremieke lonen voor de diverse functies binnen de verhuissector aantrekkelijker te maken, en rekening houdende met de werkgevers die nu al meer geven.

Implementatie van een health-plan ter bevordering van een duurzame tewerkstelling in de verhuissector.

De sociale partners engageerden zich om in de raad van bestuur van het sociaal fonds, gezamenlijke actiepunten te bespreken en op te volgen in een gezamenlijke strijd tegen zwartwerk en sociale fraude.

An Wuytack