Maatregelen ter bevordering van de vlotte arbeidsorganisatie in de kritieke sectoren- preventiemaatregelen- Corona- ouderschapsverlof
Het bijzondere- machtenbesluit nr. 14 heeft tot doel de vlotte arbeidsorganisatie en tewerkstelling in de essentiële diensten tegaranderen tijdens de COVID-19 epidemie.
Deze maatregelen zijn, tenzij anders vermeld, enkel van toepassing op de kritieke sectoren. Dit zijn de bedrijven en de instellingen die behoren tot de cruciale sectoren en de essentiële diensten en die bepaalt zijn in een lijst. Het betreft onder meer het nationaal, internationaal transport en logistiek, de handelszaken en bedrijven die tussenkomen in het kader van de agro-voedselketen, dierenvoeding, de voedingsnijverheid, land- en tuinbouw, de bedrijven actief in de sector van de schoonmaak, het onderhoud en de herstelling voor de andere cruciale sectoren en essentiële diensten, … .
Tevens willen we u ook informeren over een veilige heropstart van de activiteiten.
Daarnaast willen we u ook informeren over het corona- ouderschapsverlof.
Hieronder volgt een kort overzicht van de maatregelen.
Verhoging van het aantal vrijwillige overuren
Van 1 april 2020 tot en met 30 juni 2020 worden voor de kritieke sectoren het aantal vrijwillige overuren verhoogd tot 220 uren.
Deze bijkomende vrijwillige overuren:
geven geen recht op overloon;
zijn vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen;
zijn niet belastbaar in hoofde van de werknemer;
moeten niet ingehaald worden;
worden niet in aanmerking gekomen voor de naleving van de interne grens;
moeten worden gepresteerd tijdens de periode van 1 april 2020 t.e.m. 30 juni 2020.
Er dient tussen de werkgever en de werknemer vóór de werknemer de vrijwillige overuren presteert, een overeenkomst te worden gesloten waaruit het akkoord van de werknemer blijkt.
Mogelijkheid tot het afsluiten van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
De Arbeidsovereenkomstenwet bepaalt dat wanneer de partijen verscheidene opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd hebben afgesloten zonder dat er een onderbreking is, toe te schrijven aan de werknemer, zij verondersteld worden een overeenkomst voor onbepaalde tijd te hebben aangegaan, behalve wanneer de werkgever het bewijs levert dat deze overeenkomsten gerechtvaardigd waren wegens de aard van het werk of wegens andere wettige redenen.
In de kritieke sectoren kunnen evenwel voor de periode van 1 april 2020 tot 30 juni 2020 opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd worden gesloten zonder dat dit de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot gevolg heeft.
De arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd moeten wel voor minstens zeven dagen gesloten worden.
Uitbreiding van de studentenarbeid
De uren die een student presteert in het tweede kwartaal van 2020 worden niet in rekening gebracht voor de berekening van het jaarlijks contingent van 475 uren en dit ongeacht de sector waarin de student wordt tewerkgesteld.
Terbeschikkingstelling van werknemers
De terbeschikkingstelling van werknemers is in principe verboden. Er wordt evenwel een tijdelijke uitzondering voorzien op 1 april tot 30 juni 2020 voor de kritieke sectoren.
Het is werkgevers toegelaten vaste werknemers ter beschikking te stellen van een gebruiker die tot de kritieke sectoren behoort om het hoofd te kunnen bieden aan de gevolgen van de COVID-19 epidemie in het bedrijf van de gebruiker.
Voor die bijzondere vorm van toegelaten terbeschikkingstelling gelden een aantal voorwaarden. Zo moet de werknemer oa. vóór 10 april 2020 in dienst zijn getreden, en moeten de voorwaarden voorafgaandelijk schrifitelijk worden vastgelegd. De gebruiker wordt hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van de sociale bijdragen. Er is geen voorafgaande toestemming van de sociale inspectiedienst vereist.
Tewerkstelling van asielzoekers
Asielzoekers krijgen de toelating om te werken als ze vier maanden na het indienen van het verzoek nog geen beslissing hebben gekregen van het Commissariaat-generaal voor vluchtelingen en staatlozen. Zij kunnen dus vanaf dit ogenblik tewerkgesteld worden.
De afwijking geldt ongeacht de sector waarin de asielzoeker zal tewerkgesteld worden. De werkgever dient in te staan voor opvang van de asielzoeker.
Tijdelijke tewerkstelling in vitale sectoren
Enkel voor de vitale sectoren gelden voor de periode van 1 april 2020 tot 31 mei 2020 nog een aantal extra maatregelen.
De vitale sectoren zijn beperkt tot:
PC 144 voor zover de werknemer uitsluitend tewerkgesteld wordt op de eigen gronden van de werkgever;
PC 145 met uitzondering van de sector inplanting en onderhoud van tuinen en parken;
PC 146;
PC 322 voor zover de uitzendkracht wordt tewerkgesteld bij een gebruiker in een van de hierboven genoemde sectoren.
Een werknemer die met tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof is, kan een lopende onderbreking van de arbeidsovereenkomst of een vermindering van arbeidsprestaties, tijdelijk schorsen of tijdens de duur van de onderbreking of de vermindering tijdelijk door een andere werkgever die behoort tot een vitale sector, tewerkgesteld worden. De RVA dient door de werknemer te worden verwittigd.
Daarnaast kunnen tijdelijk werklozen en werklozen met bedrijfstoeslag het werk hervatten in een vitale sector met behoud van 75 % van hun werkloosheidsuitkering.
Preventiemaatregelen Covid-19
De sociale partners hebben samen een Generieke Gids uitgewerkt om de verspreiding van COVID- 19 op het werk tegen te gaan. De gids bevat een aantal concrete preventiemaatregelen om werknemers zo veilig mogelijk (terug) te kunnen laten werken.
Een aantal sectoren hebben reeds aanbevelingen op maat van hun sector gemaakt. Zo heeft de transportsector specifieke preventiemaatregelen uitgewerkt. De sectorale verklaring geeft antwoord op een aantal concrete probleemstellingen.
Corona- Ouderschapsverlof
Een nieuwe vorm van ouderschapsverlof werd in het leven geroepen om de werknemers te helpen tijdens deze pandemie.
Corona-ouderschapsverlof is slechts mogelijk in de vorm van:
een 1/5 vermindering voor voltijdse medewerkers of
een halftijdse vermindering voor voltijdse werknemer of deeltijdse werknemer die minstens 3/4 werken.
De volgende voorwaarden zijn van toepassing:
een kind ten laste hebben dat de leeftijd van 12 jaar nog niet heeft bereikt (de regeling is niet beperkt tot alleenstaande ouders);
gedurende minstens één maand verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst met de werkgever;
het recht dient te worden uitgeoefend in de periode vanaf 1 mei 2020 tot 30 juni 2020 (mogelijk wordt de maatregel verlengd);
het verlof kan worden opgenomen in een aaneensluitende periode, in één of meer periodes van één maand, al dan niet aaneensluitend, in één of meer periodes van een week, al dan niet aaneensluitend.
De werknemer dient een aanvraag te doen bij zijn werkgever per aangetekend schrijven of door middel van de overhandiging van een geschrift dat voor ontvangst wordt ondertekend, of elektronisch mits ontvangstbevestiging van de werkgever. De aanvraag dient minstens drie werkdagen vooraf te gebeuren en de begin- en einddatum van het ouderschapsverlof vermelden.
Het verlof kan enkel met akkoord van de werkgever worden genomen. Dit akkoord dient zowieso vóór aanvang van het ouderschapsverlof te worden gegeven.
Een ‘gewoon ouderschapsverlof’ kan omgezet worden naar corona- ouderschapsverlof.
De onderbrekingsuitkering dient uiterlijk één maand na aanvang van het Corona-ouderschapsverlof schriftelijk aangevraagd bij de RVA. Vermoedelijk komt er een modelformulier. Heden is het nog niet mogelijk de aanvraag te doen op de website van de RVA. Ook een eventuele omzetting van een ‘gewoon’ naar een corona- ouderschapsverlof dient aan de RVA te worden gemeld.
De werknemer ontvangt een onderbrekingsuiterking ten laste van de RVA. Deze is 25% hoger dan de gewone uitkering.