Organisatie van de arbeid- Crisiswerkloosheid-Vrijstelling BV- Jaarlijkse vakantie- Arbeidsongeval- Beroepsziekte- Opvang kinderen…

Organisatie van de arbeid vanaf 19 oktober 2020

Thuiswerk is de regel bij alle ondernemingen voor alle personeelsleden wiens functie zich ertoe leent, in de mate dat de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten en de dienstverlening dit toelaat. Er kunnen goed georganiseerde terugkeermomenten georganiseerd worden, met respect voor de sanitaire voorschriften.

Indien thuiswerk niet wordt toegepast, dienen de passende preventiemaatregelen te worden genomen om de regels van social distancing te garanderen en een maximaal niveau van bescherming te bieden.

De handelszaken, private en publieke bedrijven en diensten die noodzakelijk zijn voor de bescherming van de vitale belangen van de Natie en de behoeften van de producenten, leveranciers, aannemers en onderaannemers van goederen, werken en diensten die essentieel zijn voor de activiteit van deze ondernemingen en deze diensten, dienen de maatregelen van social distancing in de mate van het mogelijke toe te passen.

www.ejustice.just.fgov.be

Crisiswerkloosheid bedienden- cao nr. 148

Vanaf 1 september 2020 kunnen enkel zwaar getroffen ondernemingen nog beroep doen op het systeem van tijdelijke werkloosheid overmacht. Andere werkgevers dienen beroep te doen op het systeem van crisiswerkloosheid.

De mogelijkheid tot invoering van het systeem van crisiswerkloosheid staat enkel open voor ondernemingen in moeilijkheden. Dit zijn de ondernemingen die:

ofwel een belangrijke daling van hun omzet of productie kennen. Dit betekent een daling van minstens 10% van het omzetcijfer of van de productie in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag, vergeleken met hetzelfde kwartaal van één van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaat;
ofwel veelvuldig gebruik maken van economische werkloosheid voor arbeiders (ten minste 10% van het globaal aantal dagen aangegeven bij de RSZ tijdens het kwartaal voorafgaand aan de aanvraag);
ofwel een significante daling van bestellingen kennen (minstens 10% daling van de bestellingen in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag, vergeleken met hetzelfde kwartaal van één van de twee kalenderjaren die voorafgaan aan de aanvraag);
ofwel een erkenning krijgen van de minister van Werk als onderneming in moeilijkheden op basis van onvoorziene omstandigheden die op korte termijn een substantiële daling van de omzet, de productie of het aantal bestellingen tot gevolg hebben.

Door het afsluiten van (de suppletieve) cao nr. 148 wordt de procedure vereenvoudigd, feit blijft dat één en ander toch enige tijd in beslag neemt.

Vrijstelling bedrijfsvoorheffing omwille van COVID- 19

Eerder berichten wij u over de invoering van een tijdelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor de werkgevers die vanaf half maart tot eind mei gedurende één ononderbroken periode van minstens 30 kalenderdagen een beroep deden op tijdelijke werkloosheid.

Deze fiscale maatregel bleek evenwel niet toegepast te kunnen worden wegens tal van onduidelijkheden. Een K.B. heeft een aantal technisch vraagstukken uitgeklaard. Spijtig genoeg is niet alles hiermee duidelijk.

Jaarlijkse vakantie - Gelijkstelling tijdelijke werkloosheid overmacht

Nadat de periode van 1 februari tot en met 30 juni werd gelijkgesteld voor de berekening van de vakantiedagen en het vakantiegeld, werd eveneens de periode van 1 juli tot en met 31 augustus gelijkgesteld.

Mogelijks komt er nog een verdere gelijkstelling … al dan niet met een compensatie vanwege de overheid.

COVID 19- Arbeidsongeval en beroepsziekte

COVID- 19 kan erkend worden als arbeidsongeval mits de volgende vier voorwaarden samen zijn vervuld:

- een plotse gebeurtenis,

- die een letsel heeft veroorzaakt,

- die optrad tijdens

- en door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

Het slachtoffer moet bewijs leveren van het plotselinge voorval, het letsel en het feit dat hij bezig was met de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst, en dus onder het gezag van zijn werkgever stond, op het tijdstip van het voorval. Bij bewijs van deze drie elementen, is er een vermoeden dat het letsel verband houdt met het ongeval en dat het wegens de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst is dat de plotse gebeurtenis is opgetreden, tenzij de wetsverzekeraar een van die vermoedens kan weerleggen.

We brengen in herinnering dat de werkgever een aangifte moet doen van het arbeidsongeval bij de verzekeraar.

COVID- 19 wordt erkend als beroepsziekte voor:

- werknemers in de gezondheidszorg die een aanzienlijk verhoogd risico lopen op besmetting met het virus (beroepsziektecode 1.404.03);

- werknemers die werkzaam zijn in cruciale sectoren en essentiële diensten en die daar in de periode van 18 maart tot en met 17 mei 2020 hebben gewerkt (beroepsziektecode 1.404.04).

Andere werknemers kunnen eveneens een schadevergoeding aanvragen bij Fedris, maar zullen moeten bewijzen dat zij de ziekte daadwerkelijk hebben opgelopen in de uitvoering van hun professionele activiteiten.

www.fedris.be

Tijdelijke werkloosheid voor opvang kinderen

De werknemer heeft het recht om, zonder loonbehoud, van het werk afwezig te zijn wanneer:

- een minderjarig kind dat met hem samenwoont niet naar zijn kinderdagverblijf of naar school kan gaan, omdat het kinderdagverblijf, de klas of de school sluit als gevolg van corona;

- hij een gehandicapt kind ten laste heeft, ongeacht de leeftijd van dat kind, en dat kind niet naar een centrum voor opvang van personen met een handicap kan gaan, omdat dit centrum door corona sluit.

De werknemer mag afwezig zijn zolang het kind niet terug kan gaan naar het kinderdagverblijf, de school of het centrum voor opvang van gehandicapte personen. De werknemer dient zijn werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen en een attest afleveren.

De werknemer heeft recht op uitkeringen tijdelijke werkloosheid overmacht en de toeslag van 5,63€ per werkloosheidsdag.

www.rva.be

Tijdelijke werkloosheid en pensioen

Gepensioneerden die een uitkering tijdelijke werkloosheid ontvingen, dienden daar tot 31 augustus 2020 geen aangifte van te doen. Tot 31 augustus 2020 was dit zonder invloed op de werkloosheidsuitkering.