Rustpensioen voor loontrekkenden

De algelopen jaren werden een aantal wijzigingen in de pensioenwetgeving doorgevoerd. Hieronder volgt een beknopt overzicht inzake het pensioen van loontrekkenden.

De pensioenleeftijd

In België bedraagt de wettelijke pensioenleeftijd 65 jaar, zowel voor mannen als vrouwen.
Het rustpensioen kan ingaan op de eerste dag van de maand die volgt op de 65ste verjaardag; m.a.w. wie in februari jarig is, kan in maart zijn pensioen opnemen.

De pensioenleeftijd werd opgetrokken naar 66 jaar in de periode van 1 februari 2025 tot 1 januari 2030 en naar 67 jaar vanaf 1 februari 2030.

Vervroegd pensioen

Vervroegd pensioen is de mogelijkheid om op pensioen te gaan, vóór de pensioenleeftijd bereikt is, dus vóór het bereiken van de leeftijd van 65 jaar en zonder volledige loopbaan ( dus minder dan 45 loopbaanjaren).

In 2018 kan het vervroegd pensioen ten vroegste ingaan de eerste dag van de maand volgend op deze tijdens welke de werknemer de leeftijd van 63 jaar bereikt. Betrokkene dient wel een voldoende aantal loopbaanjaren te bewijzen, meer bepaald 41 jaar. Vervroegd pensioen is ook mogelijk op de leeftijd van 60 jaar indien betrokkene een loopbaan van 43 jaar heeft of op de leeftijd van 61 jaar indien betrokkene 42 loopbaanjaren heeft.

In 2019 en de daaropvolgende jaren zal vervroegd pensioen mogelijk zijn vanaf de leeftijd van 63 jaar mits men 42 loopbaanjaren heeft. De uitzonderingen voor lange loopbaan impliceren dat vervroegd pensioen nog mogelijk is op de leeftijd van 60 jaar indien betrokkene een loopbaan van 44 jaar heeft of op de leeftijd van 61 jaar indien betrokkene 43 loopbaanjaren heeft.

Noteer nog dat er een bijzondere regeling is voor personen die in de loop van de maand december aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voldoen. Aangezien hun pensioen pas ingaat de maand volgend op het bereiken van de leeftijd ( dus januari), zouden zijn aan strengere voorwaarden moeten voldoen. Daarom worden de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden van de maand december van het voorgaande jaar nog toegepast.

Daarnaast zijn er nog een aantal specifieke overgangsmaatregelen.

Behoud van opening recht op een vervroegd pensioen

Zodra een werknemer op een bepaald ogenblik voldoet aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden om met vervroegd pensioen te gaan, behoudt hij dat recht. Dit kliksysteem werd ingevoerd om ervoor te zorgen dat medewerkers niet gaan “uittreden” enkel en alleen om hun rechten niet te verliezen. De werknemer kan dus later altijd met vervroegd pensioen gaan, ook al voldoet hij op die latere ingangsdatum niet aan de strengere voorwaarden die dan gelden. Met andere woorden: wie in 2012 voldeed aan de voorwaarden voor vervroegd pensioen, kan met vervroegd pensioen gaan in 2013, 2014, 2015,… ook al gelden er dan andere en strengere voorwaarden. 

Eenheid van loopbaan

De loopbaan is de periode die aan het bereiken van de pensioenleeftijd voorafgaat en die in aanmerking komt voor de berekening van het rustpensioen. De loopbaan wordt uitgedrukt in jaren. Een loopbaanjaar bestaat principieel uit 312 dagen en is gebaseerd op de 6- dagenweek.  Per dag dat sociale bijdragen werden betaald, is er een opbouw van pensioenrechten. Een volledige loopbaan bestaat uit maximum 45 loopbaanjaren. Waar er vroeger rekening werd gehouden werd met jaren, zal de telling thans uitgevoerd worden in dagen. Alzo wordt de 45 jaar vervangen door 14.040 voltijdse arbeidsdagen.

Bij een eventueel teveel aan voltijdse dagen worden de dagen met de laagste pensioenopbrengst per dag niet meegeteld voor de pensioenberekening.