PC 140.03 Uitbetaling van een deel van het loon van hand tot hand

De verlenging van de cao betreffende de uitbetaling van een gedeelte van het loon van hand tot hand van de werknemers behorende tot het rijdend personeel die in dienst zijn of treden van ondernemingen behorend tot de subcomité voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden, werd recent ondertekend. De cao maakte deel uit van de afspraken tussen de sociale partners in het kader van het sectoraal akkoord. Ook in 2018 en 2019 zal aan het rijdend personeel bijgevolg een gedeelte  op het loon in cash betaald mogen worden. 

Deze cao is genomen ter uitvoering van de Wet van 23 augustus 2015 tot wijziging van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers wat de uitbetaling van het loon betreft.

“ In de transportsector hebben de chauffeur vaak nood aan cash geld, om bepaalde kleine uitgaven onderweg te voldoen (bv. koffie, douche, maaltijden of broodjes, …).

Opdat de chauffeurs een minimum aan cash ter beschikking zou hebben, kan een deel van het loon in cash worden uitbetaald als aan volgende 4 voorwaarden cumulatief wordt voldaan:

1.      De vraag tot uitbetaling van een deel van het loon in cash is op uitdrukkelijk en schriftelijk verzoek van de werknemer

2.      De werkgever moet uitdrukkelijk en schriftelijk akkoord gaan met dit verzoek

3.      Deze cash betalingen hebben betrekking op de ARAB-vergoeding evenals eventuele verblijfsvergoedingen of kosten (eigen aan de werkgever) verbonden aan een buitenlandse reis.

4.      Het in cash uitbetaalde gedeelte van het loon is beperkt tot maximaal 200€/maand.

Op het moment van de cash uitbetaling wordt een ontvangstbewijs in tweevoud opgemaakt en ondertekend door werkgever en werknemer.”

Ter herinnering vanaf 1 oktober 2016, werd de uitbetaling van loon in geld “op girale wijze” de regel. Het is belangrijk te onderlijnen dat de betaling in cash (binnen de opgelegde beperkingen van de toepasselijke CAO) gelimiteerd is voor chauffeurs die onder het PC 140.03 vallen.

Te noteren is dat het een collectieve arbeidsovereenkomst van bepaalde duur betreft die geldig is tot en met 31 december 2019.