Waals Gewest- Doelgroepvermindering- Langdurig werkzoekenden

In het kader van de regionalisering zal vanaf 01 juli 2017 in het Waalse Gewest een eigen systeem van doelgroepverminderingen in werking treden. Tot 1 juli 2017 zullen de bestaande (federale) maatregelen van kracht blijven.

De doelgroepvermindering “Langdurig werkzoekenden + 12 maanden” kent een voordeel toe aan  werkgevers die een langdurig werkzoekende aanwerven.

Voorwaarden

Alle werkgevers[i] kunnen,  zonder beperkingen op het vlak van juridische vorm, vestigingsplaats,  aard van activiteiten of tewerkstellingsplaats van de werknemer, van dit voordeel het genieten. [ii]

Om het voordeel te genieten van de werkuitkering voor langdurig werkzoekende  moeten volgende voorwaarden worden voldaan:

-        Aanwerving met een arbeidsovereenkomst; 

-        Van een langdurig werkzoekende; 

-        Die gedurende meer dan 12 maanden is ingeschreven bij de FOREM als niet- werkende werkzoekende ( bepaalde situaties kunnen worden gelijkgesteld);

-        En die zijn hoofdverblijfplaats heeft in het Franse taalgebied (Waals Gewest maar niet de Duitstalige gemeenten)[iii].

Voordeel

Er wordt een werkuitkering toegekend voor maximum 2 jaar als de werknemer voldoet aan de voorwaarden op het ogenblik van de indiensttreding. De werkgever mag de maandelijkse werkuitkering in mindering brengen van het nettoloon dat hij de werknemer dient te betalen[iv]. De toekenning stopt in elk geval bij het bereiken van de pensioenleeftijd.

Periode Maximum bedrag

Eerste 12 maanden 500€

Volgende 6 maanden 250€

Laatste 6 maanden 125€

De werkuitkering wordt toegekend in verhouding tot de geleverde prestaties.

Deze werkuitkering voor langdurig werkzoekenden is niet eenmalig. Ze kan verschillende keren worden toegekend bij een of meerdere  werkgevers voor dezelfde  werkzoekende, op voorwaarde dat hij op het ogenblik van indiensttreding aan de voorwaarden voldoet.

De periode van 24 maanden kan als één aaneengesloten periode toegepast worden, maar kan ook een of meerdere keren onderbroken worden.

De werkzoekende kan op de website van FOREM nagaan of hij op dat ogenblik aan de voorwaarden voldoet. De voorwaarden dienen voldaan te zijn op het ogenblik van de aanwerving ( en gedurende de tewerkstelling).

De werkuitkering kan worden gecumuleerd met de structurele vermindering. Ze is niet cumuleerbaar met de werkuitkering  '-25 jaar ' of met een wedertewerkstellingsprogramma. 

De wetgeving voorziet in anti- misbruikmaatregelen.

Overgangsmaatregelen

Het federale systeem doelgroepvermindering langdurig werkzoekenden (ACTIVA/ Doorstroom-programma's  wordt opgeheven vanaf 01/07/2017 met uitzondering van SINE).

Voor de werknemers in dienst getreden voor 1 juli 2017 behoudt de werkgever tot uiterlijk 30 juni 2020 het voordeel van de federale RSZ-verminderingen.

De werknemers die vóór 1 juli 2017 in dienst zijn getreden, behouden hun werkuitkeringen tot uiterlijk 30 juni 2020 volgens de bestaande voorwaarden.

[i] Enkel bepaalde onderwijsinstellingen en overheidsdiensten  worden uitgesloten.

[ii] Determinerend is de hoofdverblijfplaats van de werknemer. Dit is een belangrijk verschil met het Vlaamse systeem dat enkel toegankelijk is voor tewerkstellingen in het Vlaamse Gewest. 

[iii] Werkzoekenden met hoofdverblijfplaats in het Vlaams Gewest, Brussels Hoofdstedelijk Gewest of een Duitstalige gemeente komen niet in aanmerking voor de werkuitkering '-25jaar'.

[iv] Het recht op uitkeringen wordt opgeschort als de voorwaarden niet langer vervuld zijn, bijvoorbeeld:

•de werkzoekende verhuist en neemt zijn hoofdverblijfplaats in een ander (taal)gebied;

•de arbeidsovereenkomst eindigt.