PC 140.03 Protocolakkoord 2017-2018
Afgelopen nacht werd in het paritair comité 140.03 het ontwerp van protocolakkoord voor 2017 en 2018 afgesloten, hieronder vindt u gezien het belang voor u als onderneming de integrale tekst.
“ Na overleg komen de sociale partners van de sector transport en logistiek tot volgende krachtlijnen die het protocol van akkoord 2017/2018 uitmaken.
* Koopkracht
verhoging van de reële brutolonen met 1,1 % per 1 juni 2017
* Aanvullend pensioen
In uitvoering van de Wet dd. 5 mei 2014 houdende geleidelijke opheffing van de verschillen in behandeling die berusten op het onderscheid tussen arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen :
- toenadering tot stelsel 2de pensioenpijler bedienden (PC 226 – kengetal 083) middels een omvorming van de werkgeversbijdrage tot 0,92 % per 01/07/18, met daarbij € 75 per kwartaal volgens de huidige berekeningswijze per voltijdse werknemer als een gegarandeerd minimale werkgeversbijdrage ;
- per 01/01/2019 wordt de gegarandeerd minimale werkgeversbijdrage verhoogd tot € 80.
* Flexibiliteit
- het toepassen van de bestaande sectorale regimes van flexibiliteit op contracten van bepaalde duur met een minimale duurtijd van 2 maand, middels een cao terzake voor 2 jaar ;
- gezien deze maatregel aanleiding zou kunnen geven tot groei van de tewerkstelling, zal er eind 2018 door de sociale partners een analyse geschieden in welke mate deze toepassing geleid heeft tot het in vast dienstverband komen van de werknemers die met dergelijke contracten van bepaalde duur werden tewerkgesteld.
* Verlenging van de bestaande sectorale SWT-stelsels
* Verlenging van de bestaande sectorale cao’s tijdskrediet en landingsbanen
* Verlenging cao tussenkomst SFTL kosten rijbewijs
De cao tussenkomst SFTL kosten rijbewijs wordt verlengd voor de jaren 2018 en 2019
* Verlenging cao verlies medische schifting
de cao tussenkomst SFTL verlies medische schifting wordt verlengd voor de jaren 2018 en 2019
* Verlenging cao loon in cash
De cao loon in cash wordt verlengd voor de jaren 2018 en 2019
* Strijd tegen sociale dumping
opstellen van een gedragscode naar analogie met de cao gelijk loon voor gelijk werk
* Toekenning van de bestaande vergoedingen IBO’s op het regime van duaal leren
* Actualiseren bedragen afscheidspremie en dodelijk ongeval
in de cao’s afscheidspremie en dodelijk ongeval worden de bedragen eenmalig geïndexeerd a rato van de gemiste indexen
* Uitdagingen omtrent digitalisering
Het opstarten van een werkgroep om de uitdagingen omtrent digitalisering te bespreken o.a. met betrekking tot digitalisering van het prestatieblad
* Beleid rond alcohol en drugs
oprichting van een werkgroep ter opstelling van een beleid aangaande alcohol en drugs meer bepaald betreffende preventie, sensibilisering, informatie en controle
* Ondersteunende maatregelen voor de sector
het verder aanwenden en propageren van de documenten ‘zuurstof voor de sector’ en ‘vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing’
* Vorming
- verlenging van de cao voor 2 jaar ;
- omvorming van het percentage naar aantal dagen conform de wetgeving
* Technische aanpassing indexmechanisme
Voor de berekening van de coëfficiënt en de indexering van de lonen wordt enkel gebruik gemaakt van het reeds opgestelde excel rekenblad.
Voor de berekening van de index vertrekt men van de cijfers van de afgevlakte index van november van het voorgaande jaar en van november van het jaar daarvoor, zoals gepubliceerd op de website van de FOD Economie (www.statbel.fgov.be), met twee cijfers na de komma.
Dit principe zal voor de eerste maal worden toegepast bij de berekening van de indexatie op 1 januari 2018.
* Oprichting van een werkgroep voor het voeren van overleg over volgende kwalitatieve thema’s: instroom, re-integratie langdurig zieken, burn-out, oudere werknemers, upgrade peterschapsopleiding, gendergelijkheid, werkbaar werk voor jong en oud
* Maaltijdcheques/ecocheques
Wegwerken anomalieën
* Sociale vrede
De vakbonden verbinden zich ertoe geen acties te ondernemen die indruisen tegen de geest en de letter van dit sociaal akkoord.
De vakbonden gaan de verbintenis aan alle geldende regels en procedures rond sociaal overleg en verzoening na te leven.”