Sociaal-Juridische nieuwigheden - vooruitblik 2027

Met de komst van 2027 belooft er heel wat te bewegen. Verschillende belangrijke wetgevende ontwikkelingen en nieuwe verplichtingen komen dichterbij en zullen een duidelijke impact hebben op de personeelsorganisatie en het loonbeleid van heel wat ondernemingen. Tijdens deze sessie nemen we u mee in de belangrijkste veranderingen en vertalen we de nieuwe regelgeving naar concrete aandachtspunten en praktische oplossingen voor uw onderneming.

Vanaf 2027 wordt alvast de verplichting tot tijdregistratie voor alle personeelsleden verwacht. Maar wat betekent dit concreet voor uw onderneming? Welke verplichtingen gelden er en hoe zorgt u tijdig voor een praktische oplossing die aansluit bij de wettelijke vereisten? PayCover helpt u graag op weg en licht toe hoe u dit efficiënt kunt aanpakken.

Ook het bestaande mobiliteitsbudget wordt in principe vanaf 1 januari 2027 verplicht voor bepaalde ondernemingen. Valt uw onderneming binnen het toepassingsgebied? Welke stappen moet u zetten en waar moet u rekening mee houden? We geven u een helder overzicht van de belangrijkste aandachtspunten en reiken praktische handvaten aan. Daarnaast stelt onze partner Monizze u een concrete oplossing in de vorm van een digitale tool voor.

Daarnaast komt ook op vlak van loontransparantie de volgende stap dichterbij. De Europese richtlijn rond loontransparantie brengt ingrijpende veranderingen met zich mee voor het Belgische loon- en rekruteringsbeleid. Nu ook de deadlines voor de verplichte loonrapportering dichterbij komen, is het belangrijk om tijdig in actie te komen. We geven u wat duiding hoe ver de wetgeving op vandaag staat.

Naast deze drie grote thema’s brengen we u tot slot ook bondig op de hoogte van een aantal andere ontwikkelingen die relevant zijn voor elke ondernemer. Zo bespreken we onder meer de lopende tewerkstelling van flexi-jobwerknemers en stellen we u hiervoor graag een praktische oplossing voor.

Kortom: een inspirerende en praktische sessie met de belangrijkste wijzigingen voor 2027, zodat u goed voorbereid aan het nieuwe jaar kunt beginnen. We kijken ernaar uit u te verwelkomen!

Agenda

Onderstaande zaken komen aan bod tijdens de opleiding:

• Verplichte tijdsregistratie anno 2027

• Invoering van het mobiliteitsbudget

• Stand van zaken loontransparatierichtlijn 

  •  Actuele stand van zaken van de wetgeving en tijdslijn;

  • Toelichting verplichtingen, juridische en praktische vereisten en bijzonderheden;

  • Hoe kan PayCover u ondersteunen?

•  Toelichting overige maatregelen

  •   Actuele stand van zaken en praktische oplossingen in kader van de flexi-jobs

  •  Wetgeving private opsporing

  •  Belangrijke wijzigingen Vlaams Opleidingsverlof

  • .. 

Praktische informatie

·         Seminarie op dinsdag 27 oktober 2026 – D-Hotel, Abdijmolenweg 1, 8510 Kortrijk

o   9h00:  Ontvangst

o   9h15:  Start Seminarie door PayCover Legal

o   11h00: Bijkomende toelichting partner Monizze

o   11h30: Voorziene einde

·         Seminarie op donderdag 29 oktober 2026 – Four Wings, Nijverheidsstraat 13, 2260 Westerlo

o   9h00:  Ontvangst

o   9h15:  Start Seminarie door PayCover Legal

o   11h00: Bijkomende toelichting partner Monizze

o   11h30: Voorziene einde

Inschrijven kan via volgende link: https://nl.paycover.be/seminaries-1
U krijgt onmiddellijk op het scherm een bevestiging van uw inschrijving. Opgelet, u ontvangt geen onmiddellijke automatische bevestigingsmail, deze volgt later.

Inschrijven is volledig gratis, maar wel verplicht.

Inschrijven voor het seminarie kan uiterlijk tot en met 22 oktober 2026.

Bij verhindering na inschrijving gelieve ons telefonisch te verwittigen op volgend nummer 056/60.17.38. Bij annulering zonder enige verwittiging op het seminarie zien wij ons verplicht een administratieve kost van 50 euro aan te rekenen.