In het geval werknemers met een elektrische bedrijfswagen hun wagen thuis opladen, kan de werkgever zonder het ontstaan van een voordeel alle aard de gemaakte elektriciteitskosten terugbetalen aan de betrokken werknemers.

Zowel de fiscus als de RSZ aanvaarden in dit kader het gebruik van de zogenaamde CREG tarieven. De vooropgestelde bedragen stijgen met ingang van 1 april 2026.

Meer lezen

De werkgever is verplicht om op basis van ofwel de algemene wetgeving dan wel op basis van de toepasselijke sectorale verplichtingen tussen te komen in de kosten die een werknemer maakt om zich naar het werk te verplaatsen.

Verschillende sectoren baseren de verplichte tussenkomst op de algemene tarieven van de treinkaarten.
Jaarlijks op 1 februari verhogen de verschillende vervoersmaatschappijen (NMBS, TEC, MIVB, De Lijn) hun prijzen. Dit heeft dus ook mogelijks een impact op de werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer in uw onderneming.

Meer lezen

Ondernemingen kunnen beslissen om aan de werknemers die structureel en op regelmatige basis een substantieel deel van hun arbeidstijd aan telewerk doen een bureauvergoeding (ook wel kantoorvergoeding, telewerkvergoeding genaamd) toe te kennen. Deze vergoeding wordt onder de juiste voorwaarden niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen noch aan inhoudingen bedrijfsvoorheffing.

Met ingang van 1 maart 2026 zal de maximale bureauvergoeding 160,99 euro per maand bedragen.

Meer lezen

Voor werkgevers is het belangrijk dat zijn werknemers 'bijblijven'. Om de opleiding van werknemers te ondersteunen verplicht de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen alle ondernemingen die 20 of meer werknemers in dienst hebben om een opleidingsplan op te stellen.

Verlies zeker de concrete deadline van 31 maart niet uit het oog!

Meer lezen

Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op 12 maart opnieuw een actiedag tegen de sociaaleconomische maatregelen van de federale regering.

Deze dagen zullen als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk

Meer lezen

In het Regeerakkoord werd eerder aangekondigd dat het statuut van flexi-job toegelaten zal worden in alle sectoren, behoudens uitdrukkelijke opt-out vanuit de sector. 

Deze eerder aangekondigde algemene uitbreiding van het flexi-job systeem ging normaliter in per 1 april 2026.

De timing verschuift echter minstens naar de zomer, met 1 juli 2026 als vroegst haalbare datum.

Meer lezen

Ondernemingen met meer dan 20 werknemers dienen jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers op te maken. Dit moet in principe binnen de drie maanden na de afsluiting van het boekjaar (naar aanleiding van de jaarlijkse inlichtingen over de economische en financiële situatie en de werkgelegenheid in de onderneming) opgemaakt zijn, d.w.z. indien uw boekjaar samenvalt met een kalenderjaar tegen uiterlijk 31 maart 2026.

Meer lezen

Elke werkgever is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten. De IDPBW staat de werkgever en de werknemers bij in de toepassing van de maatregelen die betrekking hebben op het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk telt ten minste één preventieadviseur. In ondernemingen met minder dan 20 werknemers mag de werkgever zelf de functie van preventieadviseur waarnemen.

Meer lezen

Flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter en worden voorafgaand op de website van de SIOD (Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) gepubliceerd en meegedeeld aan de sociale partners.

Bij een dergelijke, aangekondigde controle wordt de focus op de naleving van de sociale wetgeving gelegd. Bedoeling is hierdoor de werkgevers te stimuleren zich in regel te stellen en sociale fraude te voorkomen.

Meer lezen

Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op donderdag 5, dinsdag 10 en donderdag 12 februari opnieuw nationale interprofessionele actiedagen tegen de socio-economische maatregelen van de regering.

Deze dagen zullen als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk.

Meer lezen