In principe zijn in België geleverde arbeidsprestaties onderworpen aan Belgische bedrijfsvoorheffing. Vanaf 1 juli 2014 wordt voor het bepalen van de belastingschaal voor niet – rijksinwoners geen rekening meer gehouden met het feit of zij al dan niet een tehuis hebben in België.

Indien u als werkgever grensarbeiders tewerkstelt, dient u hiervoor jaarlijks een aantal formulieren in orde te brengen. We zetten uw verplichtingen in dit kader nog even op een rijtje.

Soms wenst de werkgever in te spelen op de afwezigheid van een werknemer waarvan de duur niet met exacte zekerheid kan worden bepaald. De wetgeving voorziet hiervoor een bijzonder soort overeenkomst, meer bepaald, de vervangingsovereenkomst.

Wanneer een medewerker nalaat zijn schulden te betalen, kunnen deze gedwongen bij u als werkgever geïnd worden. Dit kan onder meer gebeuren onder de vorm van een uitvoerend beslag onder derden of de uitvoering van een loonoverdracht.

Om te bepalen of u sociale verkiezingen zal dienen te organiseren of niet, zal rekening worden gehouden met het gemiddeld personeelsbestand tijdens de referteperiode. Tijd om vooruit te kijken, want de referteperiode is mogelijks reeds begonnen.

Als werkgever hebt u de mogelijkheid om naar aanleiding van bepaalde gebeurtenissen aan uw medewerkers een geschenk te geven, dat vrijgesteld is van sociale bijdragen, niet belastbaar is in hoofde van de werknemer en voor de werkgever een aftrekbare besteding is, mits aan een aantal voorwaarden voldaan is. Vanaf 1 januari 2018 is het bedrag dat u vrij van sociale zekerheidsbijdragen én bedrijfsvoorheffing aan uw medewerker kan geven, als volgt aangepast.