Relance-overuren

Op 4 februari 2022 verscheen voor het eerst het KB dat de vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen voor de relance overuren regelt. Dit systeem van vrijwillige overuren voorziet dat een werknemer maximaal 120 overuren kan presteren zonder dat hierop sociale zekerheidsbijdragen of belastingen verschuldigd zijn.

Ook in 2025 kan hiervan nog even gebruik gemaakt worden. De maximaal 120 bijkomende vrijwillige overuren kunnen voorlopig gepresteerd worden in de periode van 1  januari 2025 tot en met 30 juni 2025.

Wat zijn relance-overuren?

Relance-overuren kwamen er oorspronkelijk in het kader van de coronacrisis. Deze relance-overuren:

Ø  geven geen recht op overloon;

Ø  zijn vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen;

Ø  zijn niet belastbaar in hoofde van de werknemer;

Ø  moeten niet ingehaald worden;

Ø  worden niet in aanmerking gekomen voor de naleving van de interne grens;

Ø  moeten worden gepresteerd in de periode van 1 januari 2022 - 31 december 2022;

Ø  dienen voorafgaand door de werknemer met een schriftelijk akkoord te worden goedgekeurd;

Ø  kunnen worden gecombineerd met 100 vrijwillige overuren.

Wat is het verschil met de andere overuren?

Naast deze relance-overuren bestaan er nog de klassieke gewone overuren en de vrijwillige overuren.

Gewone overuren

Gewone overuren kunnen enkel gepresteerd naar aanleiding van bepaalde situaties, zoals voorzien door de arbeidswet. Het betreft o.a.:

Ø  werken van vervoer, laden en lossen;

Ø  voorbereidend werk of nawerk;

Ø  werken met bederfelijke stoffen;

Ø  wanneer de arbeidstijd niet nauwkeurig bepaald kan worden;

Ø  tijdens het opmaken van inventarissen of balansen;

Ø  bij buitengewone vermeerdering van het werk;

Ø  indien er zich een onvoorziene omstandigheid voordoet;

Ø  om het hoofd te bieden aan een (dreigend) ongeval;

Ø  voor het uitvoeren van dringende arbeid aan machines of materieel (overmacht).

Er gelden in principe bepaalde procedures (mededeling aan vakbondsafvaardiging, inspectiediensten …)

Indien er gewone overuren worden gepresteerd dan is  een overloontoeslag verschuldigd van 50% of 100% en dient dit overwerk nadien te worden gecompenseerd door middel van inhaalrust.

De gewone overuren zijn onderworpen aan rsz-bijdragen en belastingen. Er geldt een  fiscaal gunstregime voor 180 overuren.

Vrijwillige overuren

De werknemer kan op vrijwillige basis 120 overuren presteren zonder dat hiervoor op de uitzonderingen voorzien in de arbeidswet beroep dient te worden gedaan. De werknemer dient hiervoor elke 6 maand zijn schriftelijke toestemming te geven.

Opgepast, slechts 100 (basiscontingent) van de 120 vrijwillige overuren mogen worden gecombineerd met de relance-overuren.

Deze gewone vrijwillige overuren geven recht op een overloonstoeslag van 50% of 100%, maar in tegenstelling tot de gewone overuren is geen inhaalrust verschuldigd. De daggrens van 11 uur of de weekgrens van 50 uur mag echter niet worden overschreden.

De gewone vrijwillige overuren zijn onderworpen aan rsz-bijdragen en belastingen. Er geldt een fiscaal gunstregime voor 180 overuren.

Samengevat

De relance overuren zijn een interessant instrument om uw werknemer te vergoeden voor hun extra prestaties. Zowel voor de werkgever als de werknemer zijn hierop geen sociale bijdragen of belasting hierop verschuldigd, bruto is dus gelijk aan netto.

Indien de 120 relance-overuren worden gecombineerd met de vrijwillige overuren dan mag men slechts 100 vrijwillige overuren presteren, hetgeen het totaal op 220 uren brengt.

Opgepast, ook bij het presteren van deze relance-overuren dient men er over te waken dat de daggrens van 11 uur of de weekgrens van 50 uur niet wordt overschreden. Relance-overuren kunnen bijgevolg niet worden gebruikt bij overschrijding van de grenzen van de grote flexibiliteit.