Voorwaarden tijdskrediet landingsbaan strenger vanaf 2026!
De Belgische wetgeving voorziet reeds jarenlang een mogelijkheid voor werknemers die aan de vooropgestelde voorwaarden voldoen om op het einde van hun loopbaan deeltijds te gaan werken tot aan de wettelijke pensioenleeftijd. Dit in de vorm van de opname van een tijdskrediet eindeloopbaan, ook wel landingsbaan genoemd.
Met ingang van 1 januari 2026 zullen strengere voorwaarden gelden om in een landingsbaan te kunnen stappen. De leeftijdsvoorwaarde tot opname van een landingsbaan wordt zowel in het algemene als in de specifieke stelsels opgetrokken. Hiermee wordt de leeftijdsgrens voor het instappen in een landingsbaan wel gelijkgetrokken met de leeftijd waarop een werknemer in aanmerking kan komen voor onderbrekingsuitkeringen ten laste van de RVA.
De nieuwe regels gelden voor alle aanvragen die werknemers vanaf 1 januari 2026 schriftelijk bij de werkgever indienen. Voor aanvragen voor deze datum blijven de huidige regels van kracht.
Het stelsel tijdskrediet eindeloopbaan
Algemene regels
Het tijdskrediet eindeloopbaan (‘landingsbaan’) biedt werknemers die aan het einde van hun loopbaan zijn de mogelijkheid om hun prestaties tijdelijk te verminderen (halftijds of 4/5e tewerkstelling) tot aan hun pensioen.
In de reglementering rond tijdskrediet moeten we steeds een onderscheid maken tussen enerzijds het recht op afwezigheid bij de betrokken werkgever (vermindering arbeidsduur), dat geregeld wordt bij cao nr. 103 en het recht op uitkeringen anderzijds, dat geregeld wordt bij koninklijk besluit van 12 december 2001.
Het recht op afwezigheid wordt geregeld door de algemene cao nr. 103.
Werknemers kunnen vanaf 2026 enkel nog een landingsbaan opnemen vanaf 60 jaar (voorheen: 55 jaar). De mogelijkheid om vanaf 55 jaar een landingsbaan zonder uitkering op te nemen, verdwijnt.
Ook de vereiste te behalen loopbaanvoorwaarde stijgt geleidelijk. Voor mannen stijgt deze van 31 jaar in 2026 en verder naar 35 jaar in 2030. Voor vrouwen stijgt deze van 26 jaar in 2026 verder naar 30 jaar in 2030.
De berekening van de loopbaan wordt vanaf 2026 afgestemd op de manier waarop het beroepsverleden van de landingsbanen met uitkeringen wegens lange loopbaan van 35 jaar wordt berekend. De RVA biedt de mogelijkheid om de loopbaan vooraf te laten berekenen via het formulier C61 – Beroepsverleden tijdskrediet landingsbaan. Werknemers kunnen dit formulier rechtstreeks bij de RVA aanvragen.
Tijdens het tijdskrediet eindeloopbaan kan de werknemer bij wijze van vervangingsinkomen onderbrekingsuitkeringen krijgen van de RVA. De algemene toegangsleeftijd om een recht te openen op een onderbrekingsuitkering blijft behouden op 60 jaar, en dit voorlopig reeds tot 30 juni 2029. Voor het eerst zullen dus de toegangsleeftijd voor het recht bij de werkgever en het recht op uitkeringen dus gelijk lopen.
Specifieke stelsels
Er zijn nog steeds uitzonderingen waarbij sommige categorieën van werknemers het tijdskrediet eindeloopbaan eerder kunnen bekomen in tegenstelling tot de algemene toegangsleeftijd van 60 jaar.
Dit is bijvoorbeeld onder meer het geval wanneer er sprake is van een lange loopbaan (35 jaar beroepsverleden) of een zwaar beroep (wisselende ploegen, onderbroken diensten, nachtarbeid, werknemer met attest van ongeschiktheid om beroep voort te zetten uit PC 124) (de zogenaamde specifieke stelsels).
Werknemers kunnen vanaf 2026 in de zogenaamde specifieke stelsels enkel nog een landingsbaan opnemen vanaf 55 jaar (voorheen: 50 jaar). De mogelijkheid om vanaf 50 jaar een landingsbaan zonder uitkering op te nemen, verdwijnt.
Voor deze werknemers blijft de loopbaanvoorwaarde 25 jaar (of 35 jaar bij een lange loopbaan). Ook aan de berekeningswijze van de loopbaan verandert er niets.
Ook tijdens het tijdskrediet eindeloopbaan in deze specifieke stelsels kan de werknemer bij wijze van vervangingsinkomen uitkeringen krijgen van de RVA. De afwijkende toegangsleeftijd om een recht te openen op een onderbrekingsuitkering in dergelijke stelsels bedraagt eveneens 55 jaar, en dit tot 30 juni 2029. Voor het eerst zullen dus de toegangsleeftijd voor het recht bij de werkgever en het recht op uitkeringen dus gelijk lopen.
1/5de tijdskrediet ook mogelijk bij niet-klassieke vijfdagenweek
Vanaf 2026 kunnen ook voltijdse werknemers die niet in een klassieke vijfdagenweek werken – zoals weekendwerkers – een 1/5de tijdskrediet opnemen. Deze uitbreiding geldt zowel voor het gemotiveerde tijdskrediet als voor landingsbanen.
Dit is mogelijk mits er een sectorale of ondernemings-cao of een schriftelijk akkoord bestaat die deze mogelijkheid en de bijhorende modaliteiten vastlegt.
Meer info nodig?
Voor meer informatie omtrent alle bijzonderheden in kader van het tijdskrediet eindeloopbaan verwijzen wij u graag door naar het toepasselijke infoblad van de RVA.
Bron:
• Collectieve arbeidsovereenkomst 103/7 van 21 oktober 2025 tot aanpassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen.