Deadline voor neerlegging loonbonusplan met kalenderjaar 2026 als referteperiode nadert

In 2007 werd het systeem van de niet- recurrente resultaatsgebonden voordelen, beter bekend onder de benaming ‘loonbonus’, geïntroduceerd.  Het aantal ondernemingen dat sindsdien een bonusplan heeft ingevoerd en het aantal werknemers dat een loonbonus ontvangt, stijgt jaar na jaar. 

Het is een populaire manier voor werkgevers om een deel van het loon afhankelijk te maken van het realiseren van vooraf bepaalde doelstellingen. Daarnaast gaan bedrijven door de hoge loonkost in ons land op zoek naar alternatieve en vooral fiscaal en parafiscaal aantrekkelijke verloningsvormen. Het systeem wordt in dit kader vaak aangewend.

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

Het gaat om een voordeel gebonden aan de collectieve resultaten van een onderneming, een groep van ondernemingen of een welomschreven groep van werknemers, op basis van objectieve criteria.

De voordelen hangen af van de verwezenlijking van duidelijk aflijnbare, transparante, definieerbare/meetbare en verifieerbare doelstellingen, met uitzondering van individuele doelstellingen en doelstellingen waarvan de verwezenlijking kennelijk zeker is op het ogenblik van de invoering van een systeem van resultaatsgebonden voordelen.

De toekenning van het voordeel kan onder bepaalde voorwaarden sociaal en fiscaal gunstig worden behandeld.

Voor 2026 bedraagt het maximale bedrag dat u aan een loonbonus mag besteden 4.255 euro per werknemer. Uiteraard mag er altijd een lager bedrag worden voorzien. 

Timing strikt te respecteren

Wanneer de onderneming de implementatie van een nieuw bonusplan vooropstelt voor 2026, dan is het belangrijk de timing strikt in het oog te houden. Een bonusplan dient neergelegd te worden voordat 1/3e van de in het plan bepaalde referteperiode is verstreken, waarbij de referteperiode overeenstemt met de periode binnen dewelke de collectieve doelstellingen moeten gerealiseerd worden.

Dit betekent concreet dat een nieuw bonusplan, waarvan de doelstellingen moeten behaald worden in de periode van 1 januari 2026 tot 31 december 2026, moet neergelegd worden tegen uiterlijk 30 april 2026.

Elektronische neerlegging wordt voortaan verplicht!

Hou er rekening mee dat, wanneer er binnen de onderneming een vakbondsafvaardiging aanwezig is voor de groep van begunstigde werknemers, het bonusplan via cao moet ingevoerd worden.

Indien er voor de betrokken groep werknemers in de onderneming geen vakbondsafvaardiging aanwezig is, kan een resultaatsbonus ook toegekend worden via een toetredingsakte.

Met ingang van 1 januari 2026 dienen werkgevers die werken met een toetredingsakte binnenkort verplicht hun loonbonusplan elektronisch neer te leggen. Tot 2026 was het elektronisch neerleggen van een loonbonusplan via een online platform een mogelijkheid, maar geen verplichting.

De elektronische neerlegging verloopt via het platform bonusplannen.be.

De verplichte elektronische neerlegging moet het proces eenvoudiger en betrouwbaarder maken. Op die manier zijn alle wettelijke ontvankelijkheidsvoorwaarden automatisch beter gewaarborgd.

Deze verplichting maakt deel uit van een wetsontwerp met diverse arbeidsbepalingen dat momenteel in behandeling is in de Kamer, en zou retroactief in werking treden per 1 januari 2026. Het is dus aangewezen sowieso reeds te kiezen voor de digitale weg.

Meer info nodig?

Voor meer uitleg omtrent de loonbonus en de eventuele toekenning binnen uw onderneming, neem gerust contact met uw dossierbeheerder of bekijk onze algemene nieuwsbrief “Niet-recurrente resultaats-gebonden voordelen”.