Telewerk niet langer verplicht- Verlenging maatregelen
Telewerk niet langer verplicht
Vanaf 27 juni 2021 is telewerk niet langer verplicht. Het blijft wel aanbevolen.
Met deze maatregel komt ook een einde aan het attest dat afgeleverd diende te worden aan medewerkers die in de onmogelijkheid waren om thuis te werken.
Vanaf juli 2021 dient u als werkgever geen telewerkaangifte meer te doen. De opheffing van deze verplichting hangt samen met de opheffing van het verplichte telewerk.
De nodige preventieve maatregelen dienen nog steeds gerespecteerd te worden.
Neutralisering studentenarbeid in het derde kwartaal
Een student mag normaal gezien 475 uren per kalenderjaar worden tewerkgesteld zonder dat er gewone sociale zekerheidsbijdrages verschuldigd zijn. Er dient dan enkel een solidariteitsbijdrage te worden betaald.
Ten einde de essentiële sectoren te ondersteunen werd eerder de beslissing genomen om studentenarbeid geleverd in deze sectoren niet te laten meetellen in dit contingent van 475 uren.
Nu wordt voor alle sectoren voorzien in een neutralisering van alle studentenarbeid gedurende het derde kwartaal.
Wetsontwerp van 28 mei 2021 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID- 19 pandemie (onder voorbehoud van publicatie)
Verlengde maatregelen
Verlaagd tarief bedrijfsvoorheffing op uitkeringen tijdelijke werkloosheid
De wettelijke uitkeringen tijdelijke werkloosheid blijven onderworpen aan het verlaagde tarief bedrijfsvoorheffing van 15% (i.p.v. 26,75%) en dit tot 30 september 2021.
Koninklijk besluit van 20 juni 2021 tot wijziging van de bijlage III van het KB/WIB 92 op het stuk van de wettelijke uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid, B.S. 23 juni 2021 (ed. 1)
Internationale tewerkstelling- neutralisering thuiswerk
In principe wordt het loon belast in het land waar de prestaties worden geleverd. Rekening houdende met de verplichting tot thuiswerk zowel in België als in onze buurlanden, werden er fiscale akkoorden gesloten teneinde het thuiswerk in dit kader te neutraliseren tot 30 september 2021.
Daarnaast zal tot 31 december 2021 geen rekening worden gehouden met de thuiswerkdagen om te bepalen welk socialezekerheidsstelsel van toepassing is.
www.fisconetplus.be; www.rsz.be
Verhoogde beslagbaarheidsdrempels tot 30 september 2021
In het kader van de coronacrisis gelden tijdelijk met 20% verhoogde grenzen in het kader van loonbeslag en loonoverdracht. Deze maatregel werd verlengd tot 30 september 2021.
Verlening versterking AktiF/AktiF Plus tot 31 december 2021
Werkgevers kunnen AktiF/AktiF Plus genieten als ze werkzoekenden uit het Duitse taalgebied aanwerven die het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt. De werkzoekenden moeten ingeschreven zijn bij de Arbeitsamt der Deutschsprachigen Gemeinschaft (ADG), woonachtig zijn in het Duitse taalgebied en aan bepaalde voorwaarden voldoen. Het heeft geen belang waar de werkgever is gevestigd.
De huidige verhoging (verdubbeling van het “normale” van de bedragen van de AktiF- en AktiF Plus-subsidies blijft tot 31 december 2021. Na afloop van de normale voordeelperiode wordt de steun voor 6 extra maanden toegekend. De werkgever ontvangt hogere subsidiebedragen als hij de gerechtigde aanwerft met een arbeidsovereenkomst die onmiddellijk aansluit bij het doorlopen van een erkende vakopleiding in de onderneming (bv. IBO). Deeltijds werkzoekende worden gelijkgesteld met niet- werkende werkzoekenden in het kader van de AktiF/ AktiF Plus- regeling.