PC 226- Ontwerp van protocolakkoord 2021-2022
Binnen het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek werd op 9 november 2021 een protocolakkoord gesloten voor de jaren 2021-2022. Dit akkoord dient verder te worden geconcretiseerd door de sociale partners in nog te sluiten collectieve arbeidsovereenkomsten.
Hieronder vindt u de volledige tekst van het protocol.
Koopkrachtverhoging 2021-2022
De maximale marge voor de loonkostenontwikkeling voor de periode 2021-2022 wordt ingevuld via een verhoging van de reële lonen, barema’s en huisbarema’s met 0,4% vanaf 1/12/2021.
Coronapremie
§ 1. Er wordt een eenmalige coronapremie onder de vorm van consumptiecheques ten belope van 40 EUR toegekend aan de bedienden die op 30/11/2021 in dienst van de onderneming zijn en op 30/11/2021 zes maanden ononderbroken (gewaarborgd) loon hebben genoten in de onderneming. Deze voorwaarden zijn ook van toepassing op de uitzendkrachten.
§ 2. Bovendien wordt er een eenmalige coronapremie onder de vorm van consumptiecheques ten belope van 250 EUR toegekend aan de bedienden die op 30/11/2021 in dienst van de onderneming zijn en die in de referteperiode van 1/03/2020 tot en met 31/05/2021 minimaal 175 effectief gewerkte dagen hebben gepresteerd. Deze voorwaarden zijn ook van toepassing op de uitzendkrachten.
§ 3. Voor deeltijdse bedienden wordt de in § 2 bedoelde coronapremie prorata toegekend. Het in § 2 bedoelde aantal effectief gewerkte dagen wordt eveneens prorata berekend in functie van het arbeidsregime.
§ 4. De werkgevers die reeds een hogere of gelijkwaardige coronapremie, of ander voordeel in het kader van corona, hebben toegekend in 2021 kunnen deze voor wat betreft de netto waarde verrekenen met de coronapremie van § 2. De werkgevers die minder dan 250 EUR hebben toegekend vullen aan tot 250 EUR, rekening houdend met bovenstaande voorwaarden.
§ 5. Op ondernemingsvlak kunnen betere afspraken worden gemaakt voor de toepassing van punt 3.
Tijdskrediet
Tijdskrediet met motief
De bedienden hebben een bijkomend recht op een voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering tot maximum 51 maanden voor het verlenen van zorgen, zoals voorzien in artikel 4, § 1, a), b) en c) van de NAR cao nr. 103.
De bedienden hebben een bijkomend recht op een voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering tot maximum 36 maanden voor het volgen van een opleiding, zoals voorzien in artikel 4, § 2 van de NAR-cao nr. 103.
De periodes vermeld in alinea 1 en 2 mogen samen niet meer dan 51 maanden bedragen.
Landingsbanen
In toepassing van NAR-cao nr. 156 (2021-2022) en 157 (1/01/2023 tot 30/06/2023) wordt de leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de bedienden die in toepassing van artikel 8, § 1 van de cao nr. 103 hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking, of met een vijfde, en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, lid 1, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het KB van 30 december 2014.
De uitzondering van artikel 8, § 3, tweede streepje van de NAR-cao nr. 103 (landingsbaan vanaf 50 jaar met 28 jaar loopbaan, zonder RVA-uitkering) blijft van toepassing.
Aanvullende premies
Vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de
De leeftijd om te kunnen genieten van een aanvullende premie van 90 EUR bruto per maand in het kader van een vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de (NAR-cao nr. 103) blijft behouden op 60 jaar.
De bedienden die hun arbeidsprestaties met 1/5de verminderen in het kader van NAR-cao nr. 156 of 157 (landingsbaan voor werknemers met een lange loopbaan of een zwaar beroep) of artikel 8, § 3, tweede streepje van de NAR-cao n° 103 hebben recht op een aanvullende premie van 90 EUR bruto per maand vanaf de leeftijd van 55 jaar.
Vermindering van de arbeidsprestaties met de helft
De leeftijd om te kunnen genieten van een aanvullende premie van 110 EUR bruto per maand in het kader van een vermindering van de arbeidsprestaties met de helft (NAR-cao nr. 103) wordt vanaf 1/01/2022 verlaagd van 57 naar 55 jaar.
Drempel
De drempel blijft vastgesteld op 7 %. De bedienden van 55 jaar en ouder die hun arbeidsprestaties met 1/5de of met de helft verminderen in het kader van NAR-cao nr. 103, 156 of 157 worden niet in aanmerking genomen voor de toepassing van de drempel.
Overige bepalingen
De overige bepalingen van de cao tijdskrediet blijven behouden.
Duur van de cao tijdskrediet
De bepalingen inzake tijdskrediet hebben uitwerking van 1/01/2021 tot 30/06/2023, met uitzondering van het tijdskrediet met motief tot 31/12/2023.
SWT
Voor de periode van 1/07/2021 tot 30/06/2023 worden de volgende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag voorzien:
NAR-cao nr. 143: 60 jaar met een loopbaan van 35 jaar in een zwaar beroep;
NAR-cao nr. 151: 60 jaar met een loopbaan van 33 jaar, waarvan 5 jaar in een zwaar beroep in de laatste 10 jaar of 7 jaar in een zwaar beroep in de laatste 15 jaar; ofwel 20 jaar nachtarbeid;
NAR-cao nr. 152: 60 jaar met een lange loopbaan van 40 jaar.
De sector treedt ook toe tot de NAR cao’s nr. 153 en 155 met betrekking van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van verplichting van aangepaste beschikbaarheid.
Mobiliteit
Met ingang van 1/12/2021 wordt de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten (privé-vervoer) geïndexeerd met 2,87 %.
Met ingang van 1/12/2021 wordt de werkgeverstussenkomst in het gemeenschappelijk openbaar vervoer verhoogd tot 90% van de prijs van het vervoersbewijs, tenzij er een financiële derdebetalersregeling van toepassing is in welk geval de tussenkomst van 80% behouden blijft.
Permanente vorming
De sociale partners richten een werkgroep op in de schoot van het Sociaal Fonds om de invoering van een puntensysteem voor het waarderen van digitale opleidingen te onderzoeken. De werkgroep kan ook nieuwe initiatieven nemen om de opleidingen te versterken.
Klein verlet
Het rouwverlof van de punten 8, 9 en 10 van artikel 6 cao kort verzuim[1] wordt uitgebreid met 1 dag, voor overlijdens vanaf 1/01/2022.
Seniorvakantie
De bedienden die gebruik maken van het stelsel van seniorvakantie hebben met ingang van 1/01/2022 recht op een bijkomende premie bovenop de RVA uitkering die ze in dit kader genieten.
De premie bedraagt 30 EUR bruto per dag seniorvakantie of 15 EUR bruto voor een halve dag.
De premie wordt door de werkgever betaald en bij het Sociaal Fonds gerecupereerd vanaf 1/01/2023.
De Raad van bestuur van het Sociaal Fonds legt de modaliteiten van deze terugbetaling vast.
Anciënniteit in de onderneming
Artikel 9, § 1 van de cao betreffende de bezoldigingsvoorwaarden wordt als volgt gewijzigd: "Voor de bedienden is de minimum weddenschaal gebaseerd op de anciënniteit als bediende in de onderneming.
In afwijking van het vorige lid wordt de anciënniteit van een arbeider die binnen dezelfde onderneming bediende wordt met ingang van 1/01/2022 voor 50% mee in rekening genomen voor de inschaling en progressie in de weddenschaal en dit met een maximum van 6 jaar. Gunstiger regelingen op ondernemingsvlak blijven van toepassing."
Voorbeeld 1: een arbeider trad in dienst op 1/01/2000. Op 1/01/2022 gaat hij binnen dezelfde onderneming over naar het bediendenstatuut. Zijn anciënniteit voor de inschaling in het barema bedraagt 6 jaar (maximum aantal over te nemen jaren).
Voorbeeld 2: een arbeider trad in dienst op 1/01/2018. Op 1/01/2022 gaat hij binnen dezelfde onderneming over naar het bediendenstatuut. Zijn anciënniteit voor de inschaling in het barema bedraagt 50% van 4 jaar = 2 jaar.
Jaarpremie
Met ingang van 1/01/2022 wordt artikel 14, § 5 van de cao bezoldigingsvoorwaarden uitgebreid met "c) de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens medische redenen overmacht."
Functieclassificatie
Indien werkgever en vakbondsafvaardiging hierover een akkoord hebben op ondernemingsvlak kunnen ze een bindend advies vragen aan de beroepscommissie over de inschaling van de functie.
Lopende cao’s
De lopende cao’s worden verlengd voor de duurtijd van dit akkoord.
Bijdrage Sociaal Fonds
Vanaf het eerste kwartaal 2022 tot en met het vierde kwartaal 2022 wordt de werkgeversbijdrage voor het sociaal fonds vastgesteld op 0,50% (incl. bijdrage risicogroepen).
Sociale vrede
De vakbonden verbinden zich ertoe geen acties te zullen ondernemen of ondersteunen, die indruisen tegen de geest van het sociaal akkoord voor de jaren 2021 en 2022.
Verder gaan de vakbonden de verbintenis aan geen verdere eisen te stellen, noch op het vlak van de sector noch op het vlak van de ondernemingen. Deze verbintenis slaat op de verdere eisen zoals financiële voordelen en niet bekomen voordelen die deel uitmaakten van het eisenprogramma ingediend op het vlak van de sector en bindt eveneens alle individuele personen die onder de toepassing van de overeenkomst ressorteren.
De vakbonden gaan de verbintenis aan alle geldende procedures inzake sociaal overleg en verzoening na te leven. Eventuele inbreuken die ingaan tegen de geldende afspraken rond sociaal overleg en verzoening zullen worden gerapporteerd in de Werkgroep Algemene Zaken of het voltallig paritair comité.
De bedragen die voortkomen van de werkgeversbijdrage voor het Sociaal Fonds m.b.t. de jaren 2021 en 2022 voor de syndicale premie zullen slechts ter beschikking worden gesteld na afloop van elk der betrokken jaren; deze terbeschikkingstelling is afhankelijk van de eerbiediging van de sociale vrede tijdens dat jaar, zowel op het vlak van de sector als op het vlak van de ondernemingen, door elk van de vakbonden. Daartoe zullen de sociale partners in december 2021 en december 2022 een evaluatie houden rond de naleving en toepassing van voormelde verbintenissen.
Duurtijd
Dit protocol treedt in werking op 1 januari 2021; het wordt gesloten voor de duur van twee jaar, met uitzondering van andersluidende bepalingen.
[1] broer, zus, schoonbroer, schoonzus, (over)grootvader, (over)grootmoeder, (achter)kleinkind, schoonzoon of schoondochter, al dan niet inwonend