Hard getroffen sectoren- Quarantaine- Arbeidsongevallen- Vormingsdagen- …
Uitzonderlijk hard getroffen sectoren
Vanaf 1 september kunnen enkel bepaalde ondernemingen nog tijdelijke werkloosheid overmacht als gevolg van corona inroepen. Het betreft onder meer de ondernemingen die in het 2e kwartaal 20% tijdelijke werkloosheid hadden.
Daarnaast kan overmacht worden ingeroepen door uitzonderlijk hard getroffen sectoren. Dit kan bovendien enkel vanaf 01.09.2020 tot en met 31.12.2020.
Wat is een uitzonderlijk hard getroffen sector?
Het gaat om sectoren waar de activiteiten gevoelig verlaagd zijn omwille van maatregelen getroffen door de overheid.
De lijst is gebaseerd op het nummer van het paritair comité en bevat twee soorten sectoren:
- sectoren die in hun geheel als uitzonderlijk hard getroffen worden beschouwd;
- sectoren die als uitzonderlijk hard getroffen worden beschouwd, maar enkel voor zover de individuele onderneming die tot die sector behoort, bepaalde activiteiten verricht én enkel voor zijn werknemers die deze bepaalde activiteiten verrichten.
Sectoren die in hun geheel als uitzonderlijk hard getroffen worden beschouwd
Het betreft de volgende paritaire comité’s:
140.02 Paritair Comité voor de taxi’s
227 Paritair Comité voor de audiovisuele sector,
302 Paritair Comité voor het hotelbedrijf
303.03 Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen
304 Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf
329 Paritair Comité voor de socio-culturele sector
333 Paritair Comité voor toeristische attracties
Sectoren die als uitzonderlijk hard getroffen worden beschouwd voor zover er bepaalde activiteiten worden verricht
Nr. PC - Omschrijving - Beperkt tot de volgende activiteiten
100 Aanvullend Paritair Comité voor de werklieden Beperkt tot activiteiten die verband houden met de organisatie van evenementen en kermissen en tot de reisbureaus
109 Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf Beperkt tot het verhuren en plaatsen van tenten
111 Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw Beperkt tot de activiteiten van de vliegtuigbouw en het onderhoud en de reparatie van vliegtuigen voor het vervoer van personen en constructie en montage in functie van podiumbouw
126 Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking Beperkt tot het verhuren en het plaatsen van materieel voor het inrichten van beurzen, tentoonstellingen, feestelijkheden; het vervaardigen, het verhuren en het plaatsen van stands, decors, tribunes; het verhuren van ruimten voor tentoonstellingen, beurzen, feestelijkheden, het al dan niet bestendig uitstallen van koopwaar, manifestaties van welke aard ook; het inrichten van stands, tentoonstellingen, beurzen
139 Paritair Comité voor de binnenscheepvaart Beperkt tot de pleziervaart voor toeristische doeleinden
140.01 Paritair Subcomité voor de autobussen en autocars Beperkt tot touringcars
140.04 Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens Beperkt tot activiteiten die verband houden met het luchtvervoer van personen
149.01 Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie Beperkt tot het plaatsen van geluids- en beeldinstallaties in het kader van de organisatie van evenementen
200 Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden Beperkt tot activiteiten die verband houden met de organisatie van evenementen en kermissen en tot de reisbureaus
209 Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid Beperkt tot de activiteiten van de vliegtuigbouw en het onderhoud en de reparatie van vliegtuigen voor het vervoer van personen
215 Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf Beperkt tot het verhuren en plaatsen van tenten
226 Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek
Beperkt tot activiteiten die verband houden met het luchtvervoer van personen
314 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Beperkt tot de exploitatie van jacuzzi’s, stoomcabines en hammams
315 Paritair Comité voor de handelsluchtvaart Beperkt tot activiteiten die verband houden met het luchtvervoer van personen
Moet ik eerst mijn overuren opnemen vooraleer ik tijdelijk werkloos kan worden gesteld?
De werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld wegens overmacht, moet niet eerst zijn verworven overuren opnemen vooraleer hij tijdelijk werkloos gesteld kan worden. Indien de werknemer dit evenwel vrijwillig doet, dan kan hij voor de dagen waarop hij recuperatiedagen neemt, niet tijdelijk werkloos worden gesteld.
De werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld wegens economische oorzaken, technische stoornis of slecht weer moet eerst zijn verworven overuren opnemen vooraleer hij tijdelijk werkloos gesteld kan worden wegens economische oorzaken.
Moet ik eerst mijn verlof opnemen vooraleer tijdelijk werkloos te kunnen worden gesteld wegens overmacht?
De werknemer moet niet eerst zijn verlofdagen opnemen vooraleer hij tijdelijk werkloos wordt gesteld wegens overmacht. Indien de werknemer dat vrijwillig doet, dan kan hij voor de dagen waarop hij verlof neemt, niet tijdelijk werkloos worden gesteld. Tijdelijke werkloosheid is ook niet mogelijk op ‘geplande’ vakantiedagen.
Opgelet! U moet echter gedurende het jaar en uiterlijk in december wel alle betaalde verlofdagen opnemen waarop u recht hebt. Doet u dat niet, dan kunnen er voor het saldo van die verlofdagen geen uitkeringen als tijdelijk werkloze worden toegekend.
Hoe uitkeringen aanvragen voor werknemers die in een onderneming werken waar terug economische werkloosheid van toepassing is?
Vanaf 01.09.2020 zijn er twee mogelijke situaties:
De werknemer werkt bij een uitzonderlijk zwaar getroffen onderneming of in een uitzonderlijk zwaar getroffen sector:
- De werknemer dient een vereenvoudigd formulier C3.2-WERKNEMER-CORONA in te dienen bij zijn/ haar uitbetalingsinstelling. Dit is vermoedelijk reeds gebeurd.
***
De werknemer werkt in een onderneming die vanaf 1 september beroep moet doen op ‘gewone’ economisch werkloosheid:
- De werknemer moet een gewoon formulier C3.2-WERKNEMER indienen bij zijn uitbetalingsinstelling.
- De werknemer moet onder meer ook een aangifte doen van zijn persoonlijke situatie (formulier C1).
- De werknemer moet in het bezit zijn van een controleformulier C3.2A.
Daarnaast wensen wij (dus in de situatie van de gewone economische werkloosheid) u nogmaals te wijzen op uw verplichtingen als werkgever in dit kader. Het betreft meer bepaald de verplichting tot mededeling aan de RVA, het bijhouden van een validatieboek, de melding van de 1e werkloosheidsdag, het afleveren van de C.2A’s.
Hoeveel bedraagt de uitkering tijdelijke werkloosheid?
De werknemer ontvangt als tijdelijk werkloze een brutodagbedrag dat gelijk is aan 70% van zijn brutodagloon (begrensd tot 105,9523 euro bruto per dag of 2.754,76 euro bruto per maand). Deze regeling geldt tot 31 december 2020 (ongeacht de reden van tijdelijke werkloosheid).
Op het bedrag van de tijdelijke werkloosheidsuitkering wordt normaal een bedrijfsvoorheffing van 26,75% ingehouden. Dit percentage wordt voor de uitkeringen die betrekking hebben op de periode vanaf mei 2020 tot en met december 2020 evenwel verlaagd tot 15%. Hou dus rekening met een mogelijks hogere belastingsaanslag in 2021.
Indien de werknemer werkt in een uitzonderlijk hard getroffen onderneming of sector en in dat kader tijdelijk werkloos wordt gesteld wegens overmacht (niet om een andere reden!) ontvangt deze vanaf 1 september 2020 tot en met 31 december 2020 boven de werkloosheidsuitkering nog een bedrag van 5,63 euro per dag, ten laste van de RVA en betaald door de uitbetalingsinstelling.
Premie arbeidsongevallen
De premie arbeidsongevallen hangt samen met de loonmassa. Door de economische situatie en de tijdelijke werkloosheid ligt deze mogelijks lager dan andere jaren. Noteer echter dat teveel betaalde premies slechts volgend jaar zullen worden terugbetaald. Indien u nu reeds wenst dat uw voorschotten op de premie rekening houden met de lagere loonmassa, dan dient u hiervoor uw verzekeraar te contacteren.
Opleidingsdagen in het kader van de overgangsmaatregeling economische werkloosheid bedienden
Er dienen 2 opleidingsdagen te worden toegekend in het kader van de overgangsmaatregeling economische werkloosheid bedienden ( dus niet op basis van het systeem crisiswerkloosheid). Noteer dat er geen specifieke of inhoudelijke vereisten zijn voor deze opleiding. Het kan dus een on the job training betreffen.
Deze opleidingsdagen kunnen gepland worden op een werkloosheidsdag (uiteraard zo niet in de onderneming gegeven). Desgevallend zal de werknemer recht hebben op een werkloosheidsuitkering. Indien de opleiding gegeven wordt op een werkdag, is uiteraard loon verschuldigd.
Verlenging cao economische werkloosheid bedienden
De sociale partners beslisten vooralsnog over te gaan tot de retroactieve verlenging van de bestaande cao die betrekking heeft op het stelsel van economische werkloosheid voor bedienden. Noteer dat er in elk geval nog procedures te volgen zijn voor werkloosheid kan worden ingeroepen.
Quarantaine
Wij verzoeken u om ons zo snel mogelijk quarantaine attesten, die u eventueel ontvangt, te bezorgen zodat wij desgevallend de nodige formaliteiten kunnen vervullen.
Vrijstelling bedrijfsvoorheffing corona
Er zijn spijtig genoeg nog tal van onduidelijkheden rondom de vrijstelling bedrijfsvoorheffing corona. Zodra wij de nodige verduidelijking hebben ontvangen zullen wij hier op terugkomen….