Corona: Steunmaatregelen- Opzegtermijn- Jaarlijkse vakantie e.a.
Steunmaatregelen- Akkoord Kern +10
Op 6 juni werd een nieuw pakket aan steunmaatregelen bekend gemaakt. Deze maatregelen dienen nog verder geconcretiseerd te worden in wettelijke bepalingen terzake.
Verlenging tot en met 31 augustus van :
de tijdelijke werkloosheid overmacht ten gevolge van corona;
het overbruggingsrecht voor zelfstandigen;
het corona-ouderschapsverlof.
Daarnaast zijn specifieke steunmaatregelen genomen voor sectoren in moeilijkheden (o.a. de horecasector). Het betreft:
de (mogelijke) verlenging van het overbrugggingsrecht tot en met 31 december 2020;
de verlenging van de tijdelijke werkloosheid overmacht ten gevolge van corona tot 31 december 2020.
Er zou een tijdelijke lastenverlaging voor bedrijven komen. Deze zal vermoedelijk de vorm aannemen van een nieuwe tijdelijke en gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Bepaalde bronnen stellen dat deze zou worden toegekend aan ondernemingen die in mei meer werknemers tewerkstelden dan in april. Dit zou een stimulans moeten zijn om werknemers die nu nog tijdelijk werkloos zijn, terug aan het werk te laten gaan.
Een opmerkelijk gegeven is het akkoord over de ‘consumptiecheque van € 300’ die gericht zou worden op de zwaarst getroffen sectoren. De cheque zou door de werkgever toegekend kunnen worden voor de aankoop van goederen en diensten in de horecasector, de cultuursector enz. Deze cheque zou 100% aftrekbaar zijn en belastingvrij.
De tien partijen zijn akkoord gegaan om, na dit eerste pakket maatregelen, nog verder te onderhandelen over extra steunmaatregelen die dit pakket kunnen aanvullen.
Opschorting opzeggingstermijn bij tijdelijke werkloosheid corona?
Wij informeerden u eerder over een wetsvoorstel dat voorzag in de schorsing van de opzeggingstermijn gedurende de periode van tijdelijke werkloosheid omwille van corona. Een advies van de Raad van State stelt dat de retroactiviteit onaanvaardbaar is.
Onder voorbehoud van wetswijzgingen is het dus nog steeds zo dat de opzeggingstermijn niet geschorst wordt door tijdelijke werkloosheid ‘corona’.
Wordt vervolgd…
Indienstname werknemers bij tijdelijke werkloosheid
Er mogen geen werknemers worden aangeworven voor de uitvoering van hetzelfde werk als datgene dat wordt uitgevoerd door de vaste werknemers die tijdelijk werkloos gesteld worden. De vaste medewerkers moeten eerst de normale uitvoering van de arbeidsovereenkomst terug opnemen vooraleer tot aanwerving kan worden overgegaan van nieuwe werknemers.
Beslist u vrij wie u op tijdelijke werkloosheid plaatst?
Indien u minder werk hebt voor uw medewerkers, dan betekent dit soms dat u voor bepaalde personen beroep doet op het systeem van tijdelijke werkloosheid en voor andere niet/ minder.
Als werkgever beslist u wie u op tijdelijke werkloosheid plaatst en wie niet. Het is immers aan u als werkgever om de arbeid te organiseren. Uiteraard mag u bij het nemen van uw beslissing niet discrimineren.
Kan ik werk laten uitvoeren door ‘andere’ werknemers tijdens een regime van tijdelijke werkloosheid?
Wanneer u de vaste werknemers tijdelijk werkloos stelt, mag u het werk dat normaal door hen wordt verricht, niet uitbesteden aan andere werknemers. Onder andere werknemers wordt onder meer verstaan: uitzendkrachten, studenten, flexi-jobbers, … Het betreft dus werknemers die niet vast in dienst zijn van de onderneming.
Van dat principe kan in bepaalde gevallen worden afgeweken indien overmacht wordt ingeroepen ten gevolge van een reden eigen aan de werknemer (bv. quarantaine) of wanneer het werk niet kan worden uitgevoerd door de vaste werknemer.
De RVA zal hier controles op uitvoeren.
Gelijkstelling tijdelijke werkloosheid voor vakantiegeld en vakantieduur
De dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van het coronavirus gedurende de periode van 1 februari tot 30 juni worden gelijkgesteld met arbeidsprestaties voor de berekening van het vakantiegeld en de vakantiedagen.
Koninklijk besluit 4 juni 2020 houdende gelijkstelling van de dagen van arbeidsonderbreking ingevolge tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door de pandemie, ten gevolge van het coronavirus in het stelsel der jaarlijkse vakantie van de werknemers voor de periode van 1 februari 2020 tot en met 30 juni 2020, BS 5 juni 2020
Feestdagen en tijdelijke werkloosheid overmacht
De werknemer heeft recht op de feestdagen die vallen binnen een periode van 14 dagen die volgt op de aanvang van de schorsing van de arbeidsovereenkomst ingevolge overmacht. Bij elke nieuwe schorsing (bv. een onderbreking van de periode van werkloosheid door de opname van vakantiedagen) dient deze telling opnieuw te worden uitgevoerd.
Studentenarbeid
De uren die als student worden gewerkt in de periode van 1 april tot 30 juni 2020 worden niet meegeteld in het jaarlijkse contingent van 475 uren.
Op het vlak van de bedrijfsvoorheffing werd bepaald dat de bezoldigingen die deze studenten ontvangen voor de uren gewerkt binnen deze periode vrij zijn van bedrijfsvoorheffing. Eveneens worden deze bezoldigingen geneutraliseerd bij het bepalen van de bestaansmiddelen. Dit heeft zijn belang om te bepalen of de kinderen nog ten laste kunnen blijven van hun ouders.
Ook op het vlak van de kinderbijslag werden maatregelen genomen teneinde de voorkomen dat de student zijn kinderbijslag zou verliezen ten gevolge van de in het tweede kwartaal geleverde prestaties.
Uitkeringen tijdelijke werkloosheid voor werknemers woonachtig in het buitenland
Personen die in België tewerkgesteld zijn voor een Belgische onderneming en die onderworpen zijn aan de Belgische sociale zekerheid, kunnen in België tijdelijk werkloos gesteld worden. Het is dus niet nodig dat ze in België wonen of een verblijfadres hebben. De grondslag hiervoor is terug te vinden in artikel 65 van de EU Verordening 883/2004. Een uitbetalingsinstelling kan niet weigeren om over te gaan tot uitbetaling louter en alleen omwille van het feit dat de betrokken werknemer geen adres heeft in België.
Temperatuurmeting?
Bij temperatuurmeting wordt informatie verzameld over de gezondheidstoestand van de werknemer. Dergelijke handelingen zijn voorbehouden voor de behandelende arts of de arbeidsgeneesheer. Daarnaast dient sowieso een kanttekening te worden gemaakt bij het nut van dergelijke testen.
De werkgever, via zijn hiërarchische lijn en/of elke andere persoon (hulpverlener, onafhankelijke verpleger, beveiligingsmedewerker, etc.), mag de temperatuur niet meten. Een werkgever mag ook niet eisen dat een werknemer een attest van arbeidsgeschiktheid voorlegt.
Evenwel kan, rekening houdende met de uitzonderlijke situatie veroorzaakt door COVID 19, toegelaten worden dat bepaalde handelingen zouden kunnen gebeuren in een strikt kader dat in het arbeidsreglement ingeschreven kan worden.
Algemene maatregelen
De werkgever moet de nodige afspraken maken en maatregelen nemen in het algemeen belang van de onderneming, zoals het respecteren van de hygiëne- en afstandsregels, social distancing op de werkplek en in de sociale voorzieningen, de werknemers informeren, hen vragen hun behandelende arts te raadplegen van zodra de betrokken werknemers symptomen vertonen. Zieke werknemers behoren thuis te blijven.
In het geval van twijfel over klinische symptomen op de werkvloer (hoesten, hoofdpijn, rinitis, koortsachtig gevoel, spierpijn, etc.), kan de werkgever de werknemer naar zijn behandelende arts doorverwijzen of eventueel naar de arbeidsarts.
Eventueel toegelaten procedure
Gedurende deze crisisperiode, kan het aanvaard worden dat temperatuurmetingen zouden toegelaten zijn volgens de procedure gelijkaardig aan die voorzien door CAO 100 van de NAR (4, 8 en 14), namelijk dat de eventuele beslissing om opsporingstesten (…) in te voeren in de onderneming opgenomen moet worden, met alle modaliteiten die opgevolgd zullen worden in dit kader, in het arbeidsreglement.
Thuiswerk- nieuwe ontwerpaanvraag Covid-19
Recent werd een nieuw aanvraagformulier gepubliceerd voor kosten eigen aan de werkgever in het kader van thuiswerk ten gevolge van de regeringsmaatregelen in de strijd tegen Covid-19.
Fiscaal wordt voorzien dat een maandelijkse kostenvergoeding tot € 129,48 toegekend kan worden aan werknemers die minstens 5 werkdagen per maand in het kader van de Covid-19 aan thuiswerk doen.
Let wel: de reeds afgeleverde beslissingen blijven geldig.
Hier vindt u dit aanvraagformulier terug.