Verkiezingen

Op 26 mei 2019 vinden de verkiezingen voor de leden van het Europese Parlement, het Federale Parlement en de regionale parlementen, plaats.

Afwezigheid voor de uitoefening van het stemrecht

Bepaalde werknemers moeten werken op de dag van de verkiezingen, of bevinden zich in het buitenland om professionele redenen. In dit kader stelt zich de vraag of de werknemer afwezig mag zijn om te gaan stemmen. Dit is het geval wanneer de werknemer zijn stemrecht niet kan uitoefenen vóór of na zijn werkuren. De werknemer zal evenwel geen recht hebben op loon voor de niet geleverde prestaties.

De werknemer kan evenwel steeds zijn stemrecht uitoefenen door bij volmacht te stemmen. De werknemer zou kunnen opteren om te stemmen bij volmacht.  De werknemer mag iedere andere kiezer volmacht geven. Hiertoe moet de werknemer aan zijn werkgever een attest vragen waarin vermeld wordt dat hij zich om professionele redenen niet kan aanbieden op het stembureau. Een model van attest kan u terugvinden bij onze modeldocumenten of bekomen via uw dossierbeheerder.

Om bij volmacht te kunnen stemmen moet de werknemer een volmachtformulier invullen dat hij bij de gemeente kan bekomen (na voorlegging van het attest van de werkgever) of, via deze link kan downloaden.

Indien de afwezigheid onverwacht is ( bv. een chauffeur die geblokkeerd is in het buitenland) dan dient de betrokkene zo snel mogelijk de vrederechter van zijn woonplaats op de hoogte te brengen van de reden van zijn afwezigheid. Ook u als werkgever dient een attest te bezorgen dat de omstandigheden verduidelijkt. Hierbij zullen de nodige bewijsmiddelen dienen te worden gevoegd zoals bv. een uitprint uit de tachograaf, CMR’s, …

Uitoefenen van een ambt

De werknemer heeft het recht om afwezig te blijven van het werk (uiteraard enkel indien hij op het tijdstip van de functie dient te werken) indien hij werd aangeduid om het ambt van voorzitter, bijzitter of secretaris te vervullen in een stembureau of een stemopnemingsbureau.  

In een aantal gevallen is er recht op klein verlet. Het betreft evenwel enkel volgende situaties:

De werknemer oefent het ambt uit van:

• bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau tijdens de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen: de nodige tijd;

• bijzitter in één van de hoofdbureaus bij de verkiezing van het Europees Parlement: de nodige tijd met een maximum van 5 dagen

• bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming tijdens de parlement-, provincieraad en gemeenteraadsverkiezingen: de nodige tijd met een maximum 5 dagen.

De werknemer behoudt voor de afwezigheid het recht op loon op voorwaarde dat hij zijn werkgever vooraf heeft geïnformeerd over zijn aanduiding en hij het verlof gebruikt voor de doeleinden waarvoor het werd toegekend. Als werkgever hebt u het recht om een kopie te vragen van de aanduiding van zijn werknemer in het ambt van bijzitter.

De werknemer zou evenwel kunnen vragen om vrijgesteld te worden van zijn ambt om beroepsredenen.