Re-integratietraject langdurig arbeidsongeschikte werknemers
De regering zet in op de wedertewerkstelling en begeleiding naar een aangepaste betrekking van langdurig arbeidsongeschikten. Hiervoor wordt voorzien in :
- een traject gericht op de re-integratie in de onderneming van de zieke werknemer;
- een traject dat de re-integratie van de zieke op de algemene arbeidsmarkt stimuleert;
- een arbeidsrechtelijk kader voor de progressieve werkhervatting.
Vanaf 1 januari 2018 kan ook de werkgever het re- integratietraject opstarten.
Re-integratietraject in de onderneming
Aanvang procedure
Het re-integratietraject kan aanvangen op verzoek van:
- de werknemer of zijn behandelende geneesheer, tijdens de arbeidsongeschiktheid;
- de adviserend geneesheer van het ziekenfonds;
- de werkgever, ten vroegste 4 maanden na aanvang arbeidsongeschiktheid of vanaf de aflevering attest definitieve medische overmacht van behandelende geneesheer.
De wetgeving voorzag in een gefaseerde inwerking treding. Vanaf 1 januari 2018 kunnen alle partijen, dus zowel de werkgever als de werknemer, het re-integratietraject opstarten, ongeacht de aanvangsdatum van de arbeidsongeschiktheid.
Deze procedure is niet van toepassing in geval van arbeidsongeval of beroepsziekte.
Doel van de procedure
De procedure heeft als doel de werknemer ofwel tijdelijk aangepast werk te verschaffen ofwel definitief een aangepast of ander werk geven.
Het re-integratietraject
Het verzoek tot opstarten van de procedure wordt aan de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer (PA-AG) gericht. Het is niet gebonden aan formaliteiten.
De PA-AG nodigt de werknemer uit voor een re-integratiebeoordeling. Hij gaat na of de werknemer op termijn, al dan niet met aanpassing van de werkpost, zijn overeengekomen werk nog zal kunnen uitoefenen. Hij bekijkt de mogelijkheden tot re-integratie in functie van de arbeidscapaciteiten van de werknemer. Tevens onderzoekt hij de werkpost en werkomgeving en bekijkt de aanpassingsmogelijkheden.
De arbeidsgeneesheer kan volgende beslissingen vermelden op het formulier voor de re-integratiebeoordeling:
- de werknemer zal op termijn zijn job terug kunnen uitoefenen; tot dan kan de werknemer een aangepast of ander werk uitvoeren;
- de werknemer zal op termijn zijn job terug kunnen uitoefenen; tot dan is hij niet in staat om aangepast of ander werk uit te voeren;
- de werknemer is definitief ongeschikt om het overeengekomen werk te hervatten; eventueel kan hij wel aangepast of ander werk uitvoeren;
- de werknemer is definitief ongeschikt om het overeengekomen werk uit te voeren en is ook niet in staat om ander werk uit te voeren bij de werkgever;
- het is niet aangewezen om een re-integratietraject te starten.
De werkgever maakt een re-integratieplan, in overleg met de werknemer, de PA-AG en eventueel andere personen. Het bevat concrete en gedetailleerde maatregelen over aanpassingen van de werkpost, het aangepast werk, de opleiding en de geldigheidsduur. De werknemer kan instemmen met het plan, of ertegen in beroep gaan.
De werkgever moet evenwel geen re-integratieplan opmaken wanneer:
- het technisch en objectief onmogelijk is. Dit is in het bijzonder het geval voor een werknemer die definitief ongeschikt is verklaard om nog zijn overeengekomen werk uit te voeren en bovendien niet in staat is om nog enig ander werk uit te voeren bij de werkgever;
- het om gegronde redenen redelijkerwijze niet kan worden geëist.
Het re- integratietraject voor definitief arbeidsongeschikte werknemers
De beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht is pas mogelijk nadat het re-integratietraject beëindigd is.
De re-integratieprocedure start door een onderzoek door de preventieadviseur- arbeidsgeneesheer.
Vanaf 1 januari 2018 kan het traject worden opgestart door de werknemer of zijn behandelende arts, de adviserend geneesheer en door de werkgever.