IIn de nacht van zaterdag 28 maart 2026 op zondag 29 maart 2026 schakelen we opnieuw over van het winteruur naar het zomeruur. De klok wordt bijgevolg 1 uur doorgedraaid: 2 uur wordt 3 uur. Dit brengt mogelijks enkele gevolgen met zich mee indien uw onderneming mensen ’s nachts tewerkstelt.

Meer lezen

In België worden minimumlonen niet bepaald door de wet. De geldende minimumlonen worden traditioneel vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de paritaire comités of subcomités.

Een absolute ondergrens voor het loon is het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) vastgesteld door de Nationale Arbeidsraad. Op 1 april 2026 treedt een nieuwe verhoging in werking.

Meer lezen

De individuele beroepsopleiding (IBO) in Vlaanderen kreeg met ingang van 2026 een grondige hervorming. De geactualiseerde bepalingen gelden enkel voor de nieuwe IBO’s die werden opgestart in 2026.

De belangrijkste wijziging betreft het feit dat de VDAB niet langer instaat voor de betaling van de IBO-premie aan de werknemer, maar dit voortaan verloopt via de payroll van de werkgever.

Meer lezen

Op 19 maart 2026 werd tussen de werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers binnen de sector een akkoord bereikt. De bepalingen van dit protocolakkoord treden in werking op 1 april 2026.

Meer lezen

In 2007 werd het systeem van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, beter bekend onder de benaming ‘loonbonus’, geïntroduceerd.  Het aantal ondernemingen dat sindsdien een bonusplan heeft ingevoerd en het aantal werknemers dat een loonbonus ontvangt, stijgt jaar na jaar. 

Het is een populaire manier voor werkgevers om een deel van het loon afhankelijk te maken van het realiseren van vooraf bepaalde doelstellingen. Daarnaast gaan bedrijven door de hoge loonkost in ons land op zoek naar alternatieve en vooral fiscaal en parafiscaal aantrekkelijke verloningsvormen. Het systeem wordt in dit kader vaak aangewend.

Meer lezen

Sinds 1 januari 2024 heeft een werknemer bij tijdelijke werkloosheid slechts recht op een uitkering gelijk aan 60% van zijn geplafonneerd loon, voorheen bedroeg dit 65%. Om deze daling voor de werknemer te compenseren, voorzag de wetgever destijds onder bepaalde voorwaarden in het recht op een extra toeslag, betaald door de werkgever of het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Deze bedragen zijn onderhevig aan indexaties. Op 1 januari 2026 werd één van de voorwaarden — met name het maandloon — opnieuw geïndexeerd. Met ingang van 1 maart 2026 wordt het concrete bedrag van de aanvulling verhoogd.

Meer lezen

Geopolitieke spanningen en bijkomende veiligheidsmaatregelen kunnen o.a. het vliegverkeer ontregelen, waardoor een werknemer kan komen vast te zitten in het buitenland. Ook als werkgever kunnen er gevolgen zijn voor de professionele activiteiten.

De RVA voorziet in de mogelijkheid om tijdelijke werkloosheid overmacht in te roepen voor mensen die ‘vastzitten in het buitenland’ door de geopolitieke situatie. 

Meer lezen

De sociale balans werd ontwikkeld als een instrument waarmee de ondernemingen dienen te rapporteren over de tewerkstelling en de geleverde opleidingsinspanningen. Heel wat ondernemingen zullen hun sociale balans moeten neerleggen bij de Nationale Bank van België na de datum van afsluiting van het boekjaar.

Meer lezen

In het geval werknemers met een elektrische bedrijfswagen hun wagen thuis opladen, kan de werkgever zonder het ontstaan van een voordeel alle aard de gemaakte elektriciteitskosten terugbetalen aan de betrokken werknemers.

Zowel de fiscus als de RSZ aanvaarden in dit kader het gebruik van de zogenaamde CREG tarieven. De vooropgestelde bedragen stijgen met ingang van 1 april 2026.

Meer lezen

De werkgever is verplicht om op basis van ofwel de algemene wetgeving dan wel op basis van de toepasselijke sectorale verplichtingen tussen te komen in de kosten die een werknemer maakt om zich naar het werk te verplaatsen.

Verschillende sectoren baseren de verplichte tussenkomst op de algemene tarieven van de treinkaarten.
Jaarlijks op 1 februari verhogen de verschillende vervoersmaatschappijen (NMBS, TEC, MIVB, De Lijn) hun prijzen. Dit heeft dus ook mogelijks een impact op de werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer in uw onderneming.

Meer lezen