Brussels Gewest- Doelgroepvermindering- Oudere werknemers- Wijzigingen vanaf 1 juli 2018

In het kader van de regionalisering trad op 1 oktober 2016 in het Brussels Gewest een eigen systeem van doelgroepverminderingen in werking. Vanaf 1 juli 2018 worden een aantal wijzigingen doorgevoerd die mogelijks voor u een belangrijke inpakt kunnen hebben. De aanvangsleeftijd van de toekenning van de vermindering wordt verhoogd ( van 55 jaar naar 57 jaar) en er is slechts 1 verminderingsbedrag meer van toepassing. 

Deze doelgroepvermindering biedt een tussenkomst aan werkgevers gevestigd in het Brusselse Gewest die oudere werknemers tewerkstellen.

Voorwaarden voor de werknemer

De werknemer dient cumulatief volgende voorwaarden te vervullen:

-       De werknemer behoort tot categorie 1 voor de structurele vermindering;

-       De werknemer moet minstens 57 jaar[1] zijn op de laatste dag van het kwartaal;

-       Het refertekwartaalloon ligt lager dan de loongrens; deze bedraagt sinds 1 oktober 2017 10.500€ per kwartaal;

-       De werknemer heeft de pensioengerechtigde leeftijd nog niet bereikt.

Voorwaarden voor de werkgever

De werkgever kan deze doelgroepverminderingen enkel toepassen voor de werknemers tewerkgesteld in een vestigingseenheid gelegen op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Het voordeel

Vanaf 1 juli 2018 is slechts 1 verminderingsbedrag van toepassing nl. een maximum van 1000€ per kwartaal.

De werknemer opent enkel recht op een doelgroepvermindering voor zijn werkgever, als zijn refertekwartaalloon onder voorvermelde loongrens blijft.

[1] Tot 30/06/2018 was dit 55 jaar.